커뮤니케이션파포폼(장남 인재형)

소개글

커뮤니케이션파포폼(장남 인재형)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.장남형 인재형 책 요약 해주세요

2. 역사적인 증거 제시(인물)

3. 장남 인재형의 역효과

4. 결론

본문내용

1.장남형 인재형 책 요약 해주세요
저자는 자신의 통찰력을 토대로 추적한 끝에 다음과 같은 중요한 원리를 밝히고 있다
맏이는 동생에 비해 부모로부터 적극적 기대, 책임감, 그리고 피드백을 훨씬 더 많이 부여받는다는 것이 그것이다.
그것은 맏이들을 일반사람보다 특출하게 만드는 세 가지 분명한 요인이 무엇인지 비로소 찾아냈음을 뜻하는 것이다.
저자는 여기서 이들 요인이 맏이들의 본래적 속성이 아니라 순전히 환경적 요인이며, 이들 세 요인이 반드시 존재(presence)할 경우에만 어떤 변화가 일어난다는 점을 강조한다.
즉, 맏이로 태어났는가의 문제가 아니라 이들 세 요인이 존재하는가의 문제라는 것이다.
분명 동생보다는 맏이에게 이 세 요인이 존재할 가능성이 훨씬 높은 것이 사실이지만 이들 세 요인을 동생들에게 적용할 때도 마찬가지로 상당한 효과가 있고, 따라서 분야에 관계없이 그 어떤 곳에 적용할 때도 효과가 있음을 저자는 또한 밝히고 있다.
근본적으로 본 저서는 의 비결에 관한 책이다. 본 저서가 동기부여의 근본원리로 제시하고 있는 세 가지 열쇠인 기대(expectations), 책임(responsibility), 피드백(feedback) 개념이 함축하고 있는 의미와 기법들은 기업조직의 성원에 대한 동기부여와 코칭을 통한 성과극대화는 물론 그 이외의 다른 영역, 즉 가정과 학교, 스포츠 팀 등 여타의 영역에서 자녀, 학생, 아이들을 최고의 인재로 육성하는 데 필요한 결정적 비결이 무엇인지를 명쾌하게 보여주고 있다.

키워드

장남 인재형,   기대,   책임,   피드백,   역사적인 증거,   커뮤니케이션,   리더쉽,   발표자료