통합모형(조직행위론, 조직행동론)

본문내용

내용이 고과목적을 얼마나 잘 반영하고 있느냐에 관한 타당성, 평가하려는 내용이 정확하게 측정되어지고 있는 정도를 나타내는 신뢰성, 피고과자들이 정당하다고 느끼는 정도를 나타내는 수용성과 고과제도가 비용적인 측면이나 효과적인 측면에서 얼마나 실용성을 가지고 있는지를 평가할 수 있는 실용성으로 구성되어져야한다. 이것은 입사 후 수습기간이 종료될 때, 전환 배치 직전, 상사가 교체되었을 때, 교육훈련 참가자 선발 시, 인센티브 책정 시, 매 6개월 혹은 매 1년마다 정기적으로 이루어진다. 이때 인사고과는 공장에서 개인별 작업 집단별 생산성, 불량률 등을 집계한다거나 판매부분에서 매출액을 집계한다거나 개인의 작업행동 즉, 결근 지각 등의 근무태만을 기록하는 등 객관적인 자료에 의한 평가가 이루어 져야 한다.

키워드

통합모형,   조직행위론(통합모형),   조직행동론(통합모형)