경영조직론상 폐쇄, 사회적 조직 이론 - 호오손 연구의 인간관계론, McGregor의 X. Y 이론, selznick의 제도화 이론

소개글

경영조직론상 폐쇄, 사회적 조직 이론 - 호오손 연구의 인간관계론, McGregor의 X. Y 이론, selznick의 제도화 이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1 개요

2 주요 이론

3 폐쇄- 사회적 체계 이론의 평가

본문내용

설명하여 조직 수명을 연장하는 조직의 영속성을 설명하나 이러한 외부 지향의 조직 행동은 표면적이며 보다 조직내부의 문제에 중점을 둔 이론이다.
따라서 제도화 모형은 자연체계 모형에 비해 전통적인 모형으로서 환경에 대한 조직의 수동 적 적응으로 폐쇄적 체계에 속하지만 조직문화, 조직학습 이론에 대한 전조를 의미하는 귀중한 토대를 마련하였다.
3 폐쇄- 사회적 체계 이론의 평가
조직을 욕구충족이 필요한 유기체로 파악하여 작업자에서의 인간에 대한 사회성을 반영하였지만 조직외부의 전반적인 환경을 고려하지 못하고 조직내부로 국한되는 폐쇄체계였다.
이 시기 이론들은 인간관계, 노조관계, 커뮤니케이션, 등 조직구성원의 인간적 문제에 중점을 두어 조직의 과업수행, 능률과 생산성을 향상시킨다는 목표를 가지고 있었다.

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