노ㆍ사 ㆍ정 갈등과 노동법

소개글

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목차

노ㆍ사 ㆍ정 갈등과 노동법

<목 차>

Ⅰ. 노사 갈등의 원인

Ⅱ. 노동조합 운동의 유형

Ⅲ. 노사 관계의 접근 방법

Ⅳ. 노.사.정 위원회의 역할

Ⅴ. 노동법(노동3권)

Ⅵ. 결론

<참고문헌>

본문내용

을 수 있다고 규정되어 있다.
Ⅵ. 결론
대립과 반목을 거듭해온 한국의 노사관계는 지금 경제성장의 발목과 함께 해외투자의 주요 기피원인으로 손꼽히고 있다. 즉, 지금의 대립적인 노사관계의 관계 개선 없이는 국민소득 2만불 시대와 경제선진국으로의 진입은 불가능 하다.
노사관계의 개선을 하기 위한 선결조건은 지금의 노사 서로의 불신관계를 종식시키고 서로 수평적인 관점에서 대화와 협력을 통한 건설적인 논의가 절실하다.
한국경제는 60년대의 수출주도형의 경제 체제에서 저렴한 인건비는 강요하였고 그 당시 노동자들의 임금과 복리후생은 인간 이하의 처우를 강요받았다. 그러나 경제가 성장함에 따라 함께 임금이 높아지는 것이 아니라 고노동 저임금에 노동 강도는 더욱 심해져만 갔었다.
하루 종일 봉제 공장에서 저임금을 받아가며 4시간의 잠을 자며 일하던 노동자들은 경제성장의 수혜자가 되지 못하고 회사의 수익은 기업주와 정치권에게 쏠려가고 있었다.
이러한 기업주들의 대부분은 성장을 위한 투자보다는 부동산에 투자를 했고 땅 투기를 부치기는 결과를 낳았다. 이런 과정 속에 노동자들은 철저하게 소외 되었고 희생을 강요받았다 이러한 노동자들의 울분은 80년대 민주화 바람과 함께 한꺼번에 터져 나온다.
이런 80년대 후반 이후에 노동자들의 인식은 점점 빠르게 노사의 수평적인 인식으로 변해가고 있는 반면 사측의 인식은 노동자들의 인식의 변화를 따라 가지 못하였다.
지금 한국은 노사정이 한국경제가 위기에 있다는 인식을 공유하고 각자의 이기적 목표를 유보해 미래의 국가 경쟁력 회복에 합의하는 경쟁력 연대가 절실하다
노사정이 위기의식을 공유하지 않고서는 협약 도출은 불가능하기 때문이다.
이러한 사회적 협약을 이루기 위해서는 먼저 노동계의 합의를 전제로 정규직과 비정규직의 구분을 완화해 나가야 한다. 비정규직이 빈곤의 덫에 빠지지 않도록 하기 위해서는 정규직 수준으로 그들을 대우해줘야 한다. 비정규직과 정규직 모두가 고통을 분담하는 사회통합 모델의 개발을 서둘러야 한다. 다만 여기서 이러한 과정 속에서 노노 갈등을 최소화하는 방향으로 정택을 구현해 나가야 한다. 이 과정에서 정부가 중심역할을 담당해야 한다. 겉모습만 남은 노사정위원회를 위상과 권한을 대폭강화 하여야 한다.
<참고문헌>
신 노사관계론 (박경문. 최승욱 저) 2007
노동법과 노사관계 (구건서 저) 2006
노사정 위원회 홈페이지 (http://www.lmg.go.kr)

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노사정,   노동조합,   노사갈등,   노사정 갈등,   노동법,   노동3권,   파업,   노동운동