우리나라 인사행정 문제점 및 대안

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라 인사행정의 문제점
Ⅲ. 문제점에 대한 대책

본문내용

할 것이다. 현재 사회 일각에서는 공무원과 군인연금에 대해 국민연금과 단순하게 비교하며 합병 또는 국민연금수준으로 불입금을 늘리고 수혜를 줄여야 한다는 주장이 거세게 일고 있는 등 공무원들을 임용할 때 약속했던 각종 혜택에 대한 불안감을 갖게 하고 있다. 또 개방형 임용제의 확대로 하위직 공무원의 승진 기회가 줄어들고 있다. 이는 공무원들의 자아실현 욕구 충족에 커다란 장애물이 아닐 수 없다. 승진적체현상 완화를 위하여 복수직급제 및 총정원제 등을 더욱 확대하는 등 대책이 마련되어야 하고 연금 등 개인적인 혜택에 대한 약속을 임용할 때의 내용에서 지나치게 수정하는 일이 없어야 하며 현재의 연금 등 혜택에 대한 논란을 잠식시켜 줌으로써 공무원들이 안심하고 업무에 충실할 수 있도록 보장하여야 할 것이다.

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