호손실험과 인간관계론

목차

1. 호손(Hawthorne) 실험
2. 조명실험(1924~1927)
3. 계전기 조립 실험(1927~1929)
4. 면접 프로그램(1928~1930)
5. 건반 배설 관찰실험(1931~1932)
6. 호손 실험의 의의

본문내용

자생하는 비공식적 조직이 협력적이냐 비협력적이냐에 따라서 생산 능률이 크게 좌우된다는 점을 밝혀내었다.
② 구성원들은 작업장을 하나의 사회적 장으로 인식하게 되었고 구성원들의 사회, 심리적 욕구 충족으로 인한 생산성 상승 효과를 호손 효과라고 부르게 되었다.
③ 이 이론은 의사 소통의 중요성을 강조하였으며 사회적인 능률관의 성립에 큰 영향을 주었다

키워드

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