현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성 반대 의

소개글

현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성 반대 의에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 구조조정 상시 시행 허용 여부에 대한 현행 실정
2. 사후적 구조조정의 문제점
3. 환경변화에 대한 대응 및 지속가능경영을 위한 상시 구조 조정에 대한 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 살펴보았다. 급변하는 환경 속에서 기업은 어떻해서든지 살아남아야 한다. 따라서 노동자들의 임금 인상이나 상여금 청구는 기업의 사정에 따라 사용자가 결정해야 한다고 생각한다. 그러나 상시 구조조정은 노동자에게는 생계가 달려 있기에 사용자 뜻대로 진행돼서는 안 되고, 절차가 반드시 갖춰야 하고 이를 노동자에게 실질적으로 보장되어야 한다고 생각한다.
Ⅳ 참고문헌
- 이인영외, “무분별한 구조조정 방지와 고용안정 입법과제 마련을 위한 정책토론회”, 2014
- 하준외, “기업진단의 부실 심화 및 구조조정 절차상의 주요 쟁점 검토”, 산업연구원, 2014
- 정은혜, “구조조정 바람, 그 시작과 끝은?”, 중앙경제, 2015

키워드

구조조정,   상시 구조조정,   사후적 구조조정,   지속가능경영