경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

소개글

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목차

1. 서론: 현대 기업 환경의 변화와 인적자원관리의 중요성
2. 본론
1. 전략적 인적자원관리(Strategic Human Resource Management, SHRM)의 개념
2. 경영전략과 인적자원관리의 연계 필요성
3. 경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할
3. 결론

본문내용

1. 전략적 인적자원관리(Strategic Human Resource Management, SHRM)의 개념

전략적 인적자원관리(Strategic Human Resource Management, SHRM)는 조직의 전반적인 경영전략과 인적자원관리(HRM) 활동을 통합하고 연계하여 조직의 목표 달성과 지속 가능한 경쟁 우위 확보에 기여하는 총체적인 접근 방식입니다. 이는 인적자원을 단순한 비용 요소가 아닌, 조직의 가장 중요한 전략적 자산으로 인식하는 데서 출발합니다. 즉, SHRM은 조직의 비전과 목표를 달성하기 위해 어떤 종류의 인재가 필요하고, 그 인재를 어떻게 확보, 개발, 유지, 보상할 것인지를 전략적인 관점에서 고민하고 실행하는 것입니다. SHRM은 조직의 경영전략과 일치되도록 인적자원관리 업무를 수행하며, 경영전략을 수립하는 과정에서 인적자원관리의 모든 기능이 통합적으로 고려되도록 합니다.

SHRM의 핵심은 '적합성(Fit)' 개념입니다. 이는 조직의 외부 환경(시장, 경쟁자, 기술 등)과 내부 환경(조직 문화, 구조 등)에 적합한 인적자원관리 시스템을 구축하고, 나아가 조직의 전반적인 경영전략과 인적자원관리 활동이 서로 일관성을 가지고 시너지를 창출하도록 정렬하는 것을 의미합니다.

2. 경영전략과 인적자원관리의 연계 필요성

키워드

전략적HRM,   인적자원관리,   경영전략