[ 직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요 ]

소개글

[ 직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요 ]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1 머리말
2. 직무태도와 직무만족의 이론적 논의와 직무만족을 위한 개인적 고찰
1) 직무몰입
2) 직무스트레스
3) 직무만족
4) 종합
5) 개인적 고찰
3. 맺은말
4. 참고문헌

본문내용

다르므로 어느 한쪽의 일방적인 노력만으로는 해결될 수 없으며, 또한 완벽한 해결책 또한 존재하지 않는다. 각각의 구성원이 주어진 환경과 각자의 자리에서 각자의 노력을 다하는 것이 가장 이상적인 방법일 것이다.
최근 게임 회사 넥슨의 사례는 이런 직무 태도와 직무만족을 위한 노력의 좋은 예가 될 수 있다. 회사내 다양한 쉼터와 보상으로 직무만족도를 끌어올린 모습은 높이 평가받아야만 한다. 그러나 강성노조로 대표되는 노동조합의 무리한 요구나 코로나 이후 재택근무에서 다시 출근으로 바뀌는 과정에서 나왔던 갈등 사례 등은 주의할 필요가 있다.
유토피아는 존재하지 않는다. 그러나 사회 구성원 모두는 분명히 노력할 의무가 있다. 그러한 노력은 우리 모두에게 더욱 좋은 직무환경을 제공해 줄 수 있을 것이다.
4. 참고문헌
(1) 『커뮤니케이션과 조직 갈등이 직무태도에 미치는 영향 : 병원 종사자를 중심으로』, p.1, 최정열, 서울대학교, 2008
(2) 『공무원 유형별 직무태도 인지도의 차이에 관한 연구 - 일반공무원, 경찰공무원 및 소방공무원을 중심으로-』 제갈욱, 제갈돈, 경성대학교 사회과학연구원, 2020
(3) 『정규직과 비정규직 근로자의 직무태도 비교 연구 : 우정사업본부를 중심으로』 최일환, 경희대학교, 2008
(4) 『기업의 인적자원관리 제도 시행 형태와 근로자 직무태도 간 관계: 다층구조를 고려한 3단계 잠재프로파일 분석』, 홍규리, 손영우, 한국직업능력연구원, 2023
(5) 『청년층 근로자의 근로환경, 교육훈련 참여 및 직무태도 분석』 p.1, 황승록, 금예진, 한국직업능력연구원, 2017

키워드

직무태도,   직무만족,   여러분