글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

소개글

글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 글로벌 리더십의 정의

2. 글로벌 리더에 요구되는 능력
1) 글로벌 리터러시
2) 지식
3) 글로벌 마인드
4) 다양성에 대한 개방적 태도
5) 글로벌 네트워크 형성

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

개념을 이론적인 배경으로 가지고 있지만 동시에 기존의 리더십과는 구분되는 또 다른 개념이다. 위의 문헌분석에도 언급되었지만 기존의 전통적인 리더십 개념에 글로벌 마인드, 이문화 이해, 글로벌 커뮤니케이션, 글로벌 매너 등의 역량이 추가되어 전통적인 리더십과 구분되는 개념이라고 볼 수 있다. 둘째, 글로벌 리더십은 국가적, 문화적, 인종적, 언어적 영역 등 기존의 ‘경계’를 넘어 영향력을 끼치는 활동이다. 경영환경의 글로벌화에 따라 사업영역이 넓어지고 고객과 내·외부 파트너의 배경이 다양해짐에 따라 경계로 인식되던 장애물을 넘어 영향력을 끼칠 수 있어야 한다. 셋째, 글로벌 리더십은 모든 이해관계자에게 미치는 영향력이다. 기존의 리더십이 주로 조직구성원에게 미치는 영향력이었다면 글로벌 리더십은 조직 내부 구성원, 외부 파트너, 고객 등 관계된 모든 이에게 미치는 영향력이다
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성해 보았다. 세계화라는 시대적 패러다임 속에서 국가는 혁신과 경쟁이라는 생존의 경쟁 속에서 살아남기 위해 치열한 국정운영의 방향키는 놓지 않기 위해노력하고 있다. 최근 들어 글로벌 환경은 먹이사슬처럼 연결되어 있는 금융시스템, 다양한 제반 시설과의 연계된 경제시스템, 실물경제의 지속적 하락 등과 같은 위기가 봉착되어가고 있는데, 이러한 위기를 극복하고 세계화라는 패러다임 속에서 생존이라는 목표를 달성하기 위해 중요시 되고 있는 것이 글로벌 리더십이다. 글로벌 환경에서는 기존의 폐쇄적 시스템에서 사용되어져 왔던 규칙적의사결정의 수준을 넘어 더욱 신속하고, 빠르며, 창의적인 리더의 의사결정으로 요구하고 있다. 그러므로 오늘날 리더십은 조직 전체에서 요구되고 있으며, 공사조직을 막론하고 중요한 리더십의 문제에 빠져있다. 따라서 과거의 전통적 리더십 스타일로는 생존조차가 어렵다고 보고 있다. 이런 맥락에서 글로벌 리더십은 매우 중요해지고 있는 실정이다.
참고문헌
민진. (2018). 「조직관리론」. 대영문화사.
박유진김태형. (2013). 「리더십 이해진단개발」. 서울: 양서각.
김형주. (2010). 지역 혁신과 글로벌 네트워크: 이론적 논의의 비판적 검토와 초국가적 민족 공동체의 역할. 「한국경제지리학회지」.
남기용. (2011). 「글로벌 리더십 역량에 대한 중요도 인식 및 수행수준 도출: 대기업 종사자와 대학생을 중심으로」. 석사학위논문, 한양대학교.

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