[조직심리학] 조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오

소개글

[조직심리학] 조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 조직의 개념

2. 조직의 속성
1) 목적 지향성
2) 구조와 체계
3) 구성원
4) 자원
5) 외부 환경과의 상호작용
6) 문화와 가치

3. 조직이 사회에 미치는 영향
1) 경제적 영향
2) 사회적 영향
3) 환경적 영향
4) 문화적 영향

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

뮤니케이션이 조직커뮤니케이션으로 정의될 수 있다. 하지만 대부분 조직커뮤니케이션에 대한 연구는 조직 내 커뮤니케이션 현상에 집중되어 있다. 조직커뮤니케이션에 대한 관심이 시작된 것은 인간관계론이 형성된 이후이다. 호손(Hawthorne)의 공장에서 시작된 인간관계론은 생산성 향상에 관한 실험을 통하여 조직구성원의 사회적 관계에 따라 발생하는 커뮤니케이션을 통해 조직구성원의 심리적 성향 및 상태를 파악하게 되었으며 이것이 조직효율성에 영향을 미치는 것으로 파악했다. 조직은 개인의 집합이며, 주어진 목표 즉 조직목표 달성을 위하여 조직 내 조직구성원간에는 협력적인 관계를 형성 및 유지하게 된다. 조직목표를 달성하기 위해서 조직구성원들은 정보, 태도, 행위, 감정 등을 공유하기 때문에 조직커뮤니케이션의 중요성이 부각된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성해 보았다. 사회 속 개인은 다수의 조직에 소속되어 있으며 타인 간 상호작용 속에서 삶을 영위하고 있다. 개인은 조직을 떠나서 존재할 수 없으며 또한 타인과 커뮤니케이션을 하지 않고는 상호작용할 수 없다. 더욱이 현대사회에서는 조직의 특성, 구조, 가치관 등이 복잡해지면서 조직구성원 간의커뮤니케이션 중요성이 증가하고 있다. 조직 경영관리의 모든 과정에는 직접적으로 혹은 간접적으로 커뮤니케이션이 활동이 발생하며 조직의 계획을 수립하거나 지시 혹은 통제할 때에 조직구성원들은 커뮤니케이션의 과정을 거친다. 이에 따라 조직커뮤니케이션은 중요한 연구주제로 자리매김하게 되었으며 조직커뮤니케이션의 중요성은 공공부문에서도 간과될 수 없다. 그동안 신자유주의의 영향으로 정책과 제도 개편에 집중했던 공공기관은 조직커뮤니케이션에 많은 관심을 가지고 있지는 않았다. 공공기관은 상사의 명령과 복종, 개인의 자율성이 제한되는 위계문화가 팽배해 있기 때문에 조직커뮤니케이션에 대해서는 비판적인 시각이 존재했다. 그러므로 공공기관 개혁을 연구하는 행정학 분야에서도 개인의 행태 측면보다는 조직 전체의 관리 및 제도 개편에 집중되어 있다.
참고문헌
김인규외 역(2017). 인간의 학습, 시그마프레스.
김인수(2007). 거시조직이론, 서울 무역경영사.
강종혁(2010). 조직문화의 인식차이에 따른 직무스트레스 요인에 관한 연구. 한국사회와 행정연구.
김진희(2007). 조직문화, 조직몰입 및 조직성과와의 관계 고용지원센터를 중심으로. 노동정책연구.

키워드

조직,   개념,   속성,   사회,   영향