자원봉사론_자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떠한 것이 있는지에 대한 자신의 견해를 기술하시오

소개글

자원봉사론_자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떠한 것이 있는지에 대한 자신의 견해를 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목 차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 인정․보상의 개념,기능,목적
2) 인정․보상의 유형
3) 인정․보상의 현실적인 문제점
4) 인정․보상체계의 활성화 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

계적으로 운영을 잘하고 있지만 그렇지 않은 상태에 무기준, 무분별하게 운영되는 기관들이 더 많은 것이 현실이기에 각 정부나 부처별로 자원봉사자들의 활동 시간이나 적립, 성과보수 등에 관하여 다르게 적용되어 혼선이 발생하고 있다. 따라서 이를 먼저 손쉽고 일괄적으로 서로 간 통합되어 공유될 수 있는 문제에 대책이 시급하다고 생각한다.
이와 함께 인정 보상체계에 대한 기준의 표준화와 봉사자의 개별 특성에 따라 차별화하여 제공할 필요성이 있다. 따라서 표준화 시행을 위하여 보상체계 표준지침 마련도 연구돼야 할 것이다.
민감한 부분으로 자원봉사자가 단순하게 복지 현장의 예산 절감을 하고자 하는 목적으로 쓰이면 안 되며 사회문제를 해결하기 위한 참여의 방안으로서 자원봉사활동을 위해 적절한 인정과 보상체계가 제공으로 이루어져야 하고 봉사자들의 시간과 재능기부를 더욱 두드러지게 하려면 기본적인 식사 처리나 교통비(대중교통 기준)의 실비도 일정 거리와 시간에 활동하는 봉사자들에게 지급되어야 한다고 생각한다. 하지만 과도한 현금 등을 요구하거나 실비이상의 활동비를 지급하는 것은 지침으로 규정을 해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
우리 사회복지 현장에서 묵묵히 함께 사회문제 해결을 위하여 노력하고 있는 봉사자들에 대하여 이들의 지속적인 자원봉사를 유지하기 위하여 앞에서 언급한 봉사자들과 현장의 관계기관의 공통적인 인식요인에 대하여 시급하게 개입하고 개선을 하여야 지속적인 것이 유지되고 점차 본인들의 재능을 나눌 수 있는 여건이 조성될 것으로 생각한다.
이를 위해 막연한 정의나 개념으로 봉사자 관리를 하는 것이 아닌 전문적인 인정 보상체계가 이루어지기 위하여 자원봉사자들의 소리를 잘 듣고 경청하여 불편함을 개선하여 주고, 효율적이고 전문적인 인정 보상체계관리가 되기 위하여 각 부처의 활동 인증시스템과 성과보수 방식을 통합하고 전담 인력을 두어 업무의 과중 요인을 줄이는 등의 구체적인 개선에 신경 써야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
장지연, 자원봉사활동 인정보상이 자원봉사 지속성에 미치는 영향. 위덕대학교 대학원. 석사. 2008.6
공경일, 인정 보상이 자원봉사 활동 만족에 미치는 영향·수원여자대학교 대학원. 2009.12.
이성록.자원봉사매니지먼트. 지식과 경영. 2003.
차선경, 청소년 자원봉사활동 유지에 관련된 요인에 관한 연구·서울여자대학교 석사. 2002
안명석. 여성 자원봉사활동 활성화 방안 연구. 경희대학교 석사. 2002

키워드

자원봉사론,   자원봉사자,   인정체계,   기능,   목적,   동기부여,   방안