조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오

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조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목 차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 조직
2) 직무만족
3) 자신의 직무 만족
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

다. 가장 만족하는 것은 야근수당을 책정 받는다는 점이었고 주말에 생활이 보장이 된다는 점이었다. 요즘에는 MZ세대에서의 2개의 직업이 각광받는 투잡 시대이며 공직 근무가 아닌 사기업 구성원으로써 근무 외 시간의 파트타임을 할 수 있다는 장점을 가지고 있었다. 단순히 장기적으로 보았을 때에 대한 지위나 명예에 대한 부분을 고려할 수 있었지만 자본주의 시대에서 각광받는 트렌드에 더 많은 소득을 정당한 방식으로 취득한다는 것에 대해서 직무만족도가 높았다.
Ⅲ. 결론
최근의 직무만족은 변화하고 있다. 직무만족에서는 복리후생 외에도 근무시간이나 자율성 혹은 투잡 가능성에 대한 개인의 다양한 기회 확장 및 기대수익제공, 자기 발전에 대한 승진 가능성 확보등으로 직무만족에 포함되는 요소가 더욱더 다양해지고 있다.
직무만족은 아주 먼 옛날 노예계급제도의 부르주아즈와 프롤레테리아의 수직적인 사회구조의 변화에 가장 큰 영향을 준 것으로 결국은 직무만족이 형성한 수평적인 조직구조의 변화에 의해서 기업은 더 많은 이윤과 경영 기회를 확보할 수 있다는 점을 깨닫게 되었으며 구성원과의 공감리더십이 활성화되고 또한 공동체주의의 교육이 활발해지는 것 또한 이러한 직무만족에 의한 조직의 사회변화라고 생각하며 이에 더 성숙한 직무만족에 대한 공동체 의식의 프로그램이 자리 잡히는 것이 필요할 것이라고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
1) 김종재 지음. 지식사회의 인간관계 인공지능시대의 인간경영. (2019) 박영사.
2) 노남섭,박양근,전화익 지음. 인적자원개발론. (2012) 한올.
3) 임창희 지음. 인적자원관리. (2014) 비앤엠북스.

키워드

조직심리학,   직무만족,   직무만족도