조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오

소개글

조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목 차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
(1) 직무만족이란?
(2) 나의 직무만족도

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

도와주며, 직무만족을 높이는 중요한 요소로써 작용했다.
물론 직무만족도가 좋기만 한 것은 아니다. 회사 자체가 남성중심적인 분위기를 가진 회사이다 보니 여성으로서 조직 생활과 사회생활을 하는 것이 쉽지는 않다. 하지만 나만의 역량과 기술을 향상시키고 항상 발전하는 모습을 보여 불평등한 대우를 받지 않도록 노력하고 있다. 또한 집과 직장이 먼 곳에 위치하고 있어서 출퇴근 시간이 많이 소요되는 점도 직무만족을 떨어트리는 요인이다. 이에 탄력근무제를 이용하여 조금 빨리 출근하고 조금 빨리 퇴근함으로써 이를 보완하고 있다. 이렇게 다니니 직무만족도가 향상되었다. 그리고 지나치게 많은 업무가 쌓이고 그에 대한 스트레스를 받기도 한다. 업무가 많은 시기가 있는데 그 시기에는 많은 심적 부담과 압박이 있어 직무만족에 영향을 미친다. 하지만 그 시기는 나 뿐만 아니라 부서 전체가 업무가 과중한 시기라 모두 합심하여 성과를 내려고 노력한다. 이를 통해 나빠진 직무만족이 개선되기도 하였다.
Ⅲ. 결론
나는 회사를 다니면서 ‘우리 회사, 내 직무는 참 만족스러워.’라고 생각하고 있지는 않았던 것 같다. 이번 과제를 하면서 스스로 직무만족도를 생각해보니 나름의 자부심을 가지고 만족하며 나의 직무를 수행하고 있었다는 사실을 깨달았다. 앞으로도 나의 직무만족을 향상 할 수 있는 방안을 모색하고 효율적으로 직무를 수행하기 위하여 다양한 노력을 기울여야 할 것 같다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 이일주, 이상철 and 김양균. (2019). 직무만족이 직무성과에 미치는 영향 및 리더십의 조절효과. 한국콘텐츠학회 논문지, 19(8), 544-55

키워드

조직심리학,   직무만족,   직무만족도