고과방법의 종류

본문내용

) : 두 가지 이상의 고과방법을 함께 사용하는 고과로 일반적으로 '동료고과'와 '부하상사고과'를 도입하여 운영한다. 피고과자와 관련된 모든 사람들의 다양한 관점의 평가를 통하여 가능한 가장 정확한 인사고과를 실시한다. 능력향상(개발) 목적과 전통적인 관리 목적 양쪽에 같이 사용될 수 있지만 대부분의 기업에서는 처음에는 능력개발 목적으로만 사용한다.

키워드

공개고과,   비공개고과,   고과자