인사관리의 변화 에 대한 설명과 조사자료

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감정의 논리
* 전통적 인사관리와 현대적 인사관리
전통적 인사관리
현대적 인사관리
·중점 : 직무중심
·강조점 : 조직목표만
·인간관 : X론적(소극적.타율적)
·안목 : 단기적
·노동조합 : 부정
·경력중심(CDP제도 등)
·조직목표와 개인목표의 조화(MBO등)
·Y론적(주체적.자율적)
·장기적
·상호협동
* 전문화의 원리에서 경력중시 : 관료제론

키워드

인사관리, 인사관리자, 조사자료 , 경영학과

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