조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

소개글

조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론: 보이지 않는 힘, 조직문화의 재조명

2. 본론
1. 조직문화(Organizational Culture)의 개념과 기능
2. 조직문화의 중요성: 현성의 의견을 포함하여

3. 결론

본문내용

1. 조직문화(Organizational Culture)의 개념과 기능

조직문화(Organizational Culture)는 조직 구성원들이 공유하는 기본 가정(Assumptions), 가치(Values), 신념(Beliefs), 태도(Attitudes), 행동 양식(Behaviors) 및 규범(Norms)의 총체를 의미합니다. 이는 조직이 외부 환경에 적응하고 내부적으로 통합되는 과정에서 학습되고 발전되며, 구성원들의 생각과 감정, 행동을 무의식적으로 규정하는 보이지 않는 힘으로 작용합니다. 조직문화는 마치 빙산과 같아서, 겉으로 보이는 요소(복장, 사무실 배치, 슬로건)는 작은 부분이며, 그 아래에는 조직 구성원들이 무의식적으로 공유하는 심층적인 가치와 신념이 존재합니다. 이러한 문화는 조직의 특성을 형성하고, 조직 구성원으로서 어떻게 행동하고 소통해야 하는지에 대한 비공식적인 지침을 제공합니다.

조직문화는 조직의 성과와 지속 가능한 발전에 지대한 영향을 미치며, 다음과 같은 주요 기능을 수행합니다.

키워드

조직문화,   기업문화,   경영전략