목차
1. 서론: 행정, 사회 발전의 엔진
2. 본론
1. 사회복지행정과 일반행정의 개념(정의)
2. 사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점
3. 사회복지행정의 필요성: 사례를 중심으로
3. 결론
2. 본론
1. 사회복지행정과 일반행정의 개념(정의)
2. 사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점
3. 사회복지행정의 필요성: 사례를 중심으로
3. 결론
본문내용
1. 사회복지행정과 일반행정의 개념(정의)
가. 일반행정의 개념(정의)
일반행정은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 인적, 물적 자원을 합리적으로 배분하고 관리하며, 의사 결정을 수행하는 일련의 과정과 활동을 의미합니다. 이는 주로 효율성, 효과성, 합리성과 같은 보편적인 가치를 추구하며, 특정 조직이나 분야에 한정되지 않는 관리론적인 측면을 강조합니다. 정부, 기업, 비영리단체 등 모든 종류의 조직에서 목표를 설정하고 달성하는 데 필요한 계획(Planning), 조직화(Organizing), 인사(Staffing), 지휘(Directing), 조정(Coordinating), 보고(Reporting), 예산(Budgeting), 평가(Evaluating) 등의 기능을 포함합니다 (POSDCoRB 이론). 일반행정의 궁극적인 목적은 조직의 자원을 최적으로 활용하여 설정된 목표를 달성하는 것입니다.
나. 사회복지행정의 개념(정의)
가. 일반행정의 개념(정의)
일반행정은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 인적, 물적 자원을 합리적으로 배분하고 관리하며, 의사 결정을 수행하는 일련의 과정과 활동을 의미합니다. 이는 주로 효율성, 효과성, 합리성과 같은 보편적인 가치를 추구하며, 특정 조직이나 분야에 한정되지 않는 관리론적인 측면을 강조합니다. 정부, 기업, 비영리단체 등 모든 종류의 조직에서 목표를 설정하고 달성하는 데 필요한 계획(Planning), 조직화(Organizing), 인사(Staffing), 지휘(Directing), 조정(Coordinating), 보고(Reporting), 예산(Budgeting), 평가(Evaluating) 등의 기능을 포함합니다 (POSDCoRB 이론). 일반행정의 궁극적인 목적은 조직의 자원을 최적으로 활용하여 설정된 목표를 달성하는 것입니다.
나. 사회복지행정의 개념(정의)
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