합리적인 인사관리를 위한 직무계획의 중요성 및 체계

소개글

합리적인 인사관리를 위한 직무계획의 중요성 및 체계에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 직무계획의 중요성

Ⅲ. 직무계획의 체계

Ⅳ. 직무계획시 고려해야 할 정책목표

본문내용

의 분석은 직무명세서로 요약된다.
4. 이와 같은 절차를 거쳐서 직무분석이 완료되면 이를 근거로 해서 직무분류, 직무평가, 직무설계가 이루어진다.
Ⅳ. 직무계획시 고려해야 할 정책목표
1. 경영환경 및 경영전략과 적합해야 한다.
2. 목적지향적이고 경제성의 원칙을 준수해야 한다.
3. 참가의 원칙을 준수한다.
4. 윤리와 법적인 요인을 고려해야 한다.

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