테일러 길브레스의 작업방식

소개글

테일러 길브레스의 작업방식에 대한 보고서 자료입니다.

목차

테일러
1. 과학적 관리론의 배경
2. 과학적 관리론의 출범과 기본적 전제
3. 과학적 관리의 원리
4. 과학적 관리론의 내용 및 특성
5. 평가
길브레스
1.동작연구의 배경
2.동작연구
3.동작연구의 방법
4.평가

본문내용

1. 과학적 관리론의 배경
1880년대부터 1910년에 이르는 약 30여년간은 미국의 공업화과정이 가장 큰 발전을 한 기간이라고 할 수 있다. 물론 1880년대의 미국은 공업화정도에 있어서 영국, 독일, 프랑스보다 뒤떨어진 후발국이었다. 그런 나라가 급속도의 성장을 하게 된 배경에는 이를 뒤받침 한 여러 가지 요인이 있었다. 그 중에 가장 중요한 것은 대량이민을 통한 잉여노동력의 풍부성과 성장을 뒷받침한 미국식의 이념이었다고 할 수 있다. 당시의 미국의 급격한 산업화라는 것은 노동자들에 대한 기업주에 의한 무자비스런 착취의 결과였다고 말할 수 있다.
2. 과학적 관리론의 출범과 기본적 전제
과학적 관리론은 능률 또는 생산성을 가장 중요한 가치기준으로 삼아 과학적 기법들의 채택문제뿐만 아니라 노사협조를 위한 정신혁명, 관리의 역할변화와 과학적 관리의 기본원리등을 연구하고 주로 공업생산업체들의 하급계층업무수행을 능률화할 수 있는 기법들을 개발하였다.
3. 과학적 관리의 원리
과학적 관리하에서는 관리층의 역할도 과학적인 것으로 변해야 한다고 주장하였다. 과학적 관리하에서는 관리자들의 자의적 권력행사나 명령은 지속될 수 없다고 주장하였다. 과학적 관리하에서는 관리자들의 자의적 권력행사나 명령은 지속될 수 없다고 하였다. 관리작용도 과학적 조사와 법칙화의 대상으로 되어야 한다고 주장하였다. 관리자들은 생산활동을 계획, 조직, 통제하는 역할을 수행함에 있어서 경험적 연구에 의하여 발전된 법칙과 규칙의 지배를 받아야 한다고 하였다.Taylor는 과학적 관리하에서 관리자들이 새로이 맡아야 할 임무에 관련하여 관리의 원리를 다음과 같이 규정한 바 있다.
4. 과학적 관리론의 내용 및 특성
Taylor와 그 추종자들은 과학적 사고의 실천을 위해 단순노무에 관한 유일최선의 방법을 발견하고 기타 능률제고를 위한 기법들을 개발하는 데 주력하였다

키워드

경영공학,   테일러,   작업연구,   길브레스,   산업공학,   과학적 관린,   동작연구