연봉제 전반에 대한 개요

소개글

연봉제 전반에 대한 개요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 연봉제의 의의, 특징, 도입배경과 노사간의 견해

Ⅲ. 연봉제의 유형과 운영

Ⅳ. 연봉제의 기대효과

Ⅴ. 연봉제의 문제점

Ⅵ. 연봉제의 성공관건

본문내용

단기 업적결과의 중시
연봉결정시 단기 업적결과가 중시되므로 실패의 두려움으로 인한 도전정신이 결여될 수 있다.
Ⅵ. 연봉제의 성공관건
1. 도입 목적의 명확성과 적합성 고려
연봉제 도입의 목적을 명확히 하여 기업특성과의 적합성을 고려하여야 한다.
2. 적용대상자의 공정한 선정기준
적용대상의 선정에 신중을 기하여 기업과 직종의 특성에 따라 선별적으로 결정되어야 한다.
3. 공정한 평가기준 마련
연봉제의 성패는 평가의 객관성과 공정성에 달려 있으므로, 능력과 실적에 대한 공정한 평가기준이 마련되어야 한다.
4. 직급체계의 개선
직급간 임금차이를 합리적으로 설정하기 위해서는 직급체계의 개선이 요구된다.
5. 성과주의 조직문화의 정착
성과주의를 지향하는 연봉제에 부합되는 성과주의 조직문화를 정착시켜야 한다.

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