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단기 업적결과의 중시
연봉결정시 단기 업적결과가 중시되므로 실패의 두려움으로 인한 도전정신이 결여될 수 있다.
Ⅵ. 연봉제의 성공관건
1. 도입 목적의 명확성과 적합성 고려
연봉제 도입의 목적을 명확히 하여 기업특성과의 적합성을 고
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연봉제를 전반적으로 점검해 보는 것은 실무적, 학술적으로도 긴요한 작업으로 판단된다.
참고문헌
김동배 외(2006), 성과분배제도가 노동생산성에 미치는 영향, 노동정책연구.
박성준(2002), 한국기업 연봉제의 도입방안에 관한 연구, 단국대학
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연봉제를 기업에 도입함에 있어서도 기업의 여건, 경영층의 의지 및 종업원의 의식 등을 종합적으로 판단하여 제도를 도입하는 것이 바람직하다고 할 수 있다.
연봉제를 위한 직무분석은 전반적인 직무를 파악하여 연봉제를 도입하기 위한
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연봉제 적용근로자에 대한 관계에서 이 부분을 명확하게 처리할 수 없다는 한계점이 있다. 따라서 기준근로시간 내에서 법정수당에 대하여 할증임금을 미리 포함하여 연봉제를 채택하도록 신중히 입법적인 해결을 모색을 할 필요도 있을 것
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연봉제가 비록 그 임금액을 연간으로 정하는 것이라 하더라도 그 지급은 탄력적으로 실시될 수 있기 때문에 큰 문제가 되지 않을 것이다.
근로기준법 제42조 제2항의 본문은 "임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 지급해야 한다"고 하
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