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. 단기 업적결과의 중시
연봉결정시 단기 업적결과가 중시되므로 실패의 두려움으로 인한 도전정신이 결여될 수 있다.
Ⅵ. 연봉제의 성공관건
1. 도입 목적의 명확성과 적합성 고려
연봉제 도입의 목적을 명확히 하여 기업특성과의 적합성을
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연봉제를 전반적으로 점검해 보는 것은 실무적, 학술적으로도 긴요한 작업으로 판단된다.
참고문헌
김동배 외(2006), 성과분배제도가 노동생산성에 미치는 영향, 노동정책연구.
박성준(2002), 한국기업 연봉제의 도입방안에 관한 연구, 단국대학
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연봉제를 기업에 도입함에 있어서도 기업의 여건, 경영층의 의지 및 종업원의 의식 등을 종합적으로 판단하여 제도를 도입하는 것이 바람직하다고 할 수 있다.
연봉제를 위한 직무분석은 전반적인 직무를 파악하여 연봉제를 도입하기 위한
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연봉제 적용근로자에 대한 관계에서 이 부분을 명확하게 처리할 수 없다는 한계점이 있다. 따라서 기준근로시간 내에서 법정수당에 대하여 할증임금을 미리 포함하여 연봉제를 채택하도록 신중히 입법적인 해결을 모색을 할 필요도 있을 것
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연봉제가 비록 그 임금액을 연간으로 정하는 것이라 하더라도 그 지급은 탄력적으로 실시될 수 있기 때문에 큰 문제가 되지 않을 것이다.
근로기준법 제42조 제2항의 본문은 \"임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 지급해야 한다\"고 하
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연봉제(상여금포함) 수당은 별도로 경영성과 따라 지급함
※ 퇴직금은 연봉과는 별도지급
2) 근무여건 : 근무시간은 09:~18:30 토요일 09:00~15:00(수습기간이후 토요일 격주근무)
교육관계로 주 1~2회 정도 야간연장 근무(공통사항으로 교육지원업
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)
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (450자 이내)
6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (450자 이내)
7. 금연에 대한 의견 (450자 이내)
8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (450자 이내)
9. 면접 실제 질문 내용 사례
10. 국립 암센터 인재상
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