고령근로자의 증가와 임금피크제

소개글

고령근로자의 증가와 임금피크제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 임금피크제의 유형

Ⅲ. 도입절차

Ⅳ. 임금피크제의 기대효과

Ⅴ. 임금피크제의 문제점

본문내용

기업 이미지는 물론 노사신뢰도를 향상시킬 수 있다.
3. 정부사회적 측면
1) 고령화 대책의 일환
임금피크제는 고령화 대책의 일환으로써 조기퇴직에 따른 인력손실을 막고 사용자 부담은 늘지 않으면서 고용안정에 기여할 수 있다.
2) 청년실업 해소의 기여
경감된 비용을 재원으로 신규인력을 채용한다면 청년실업 해소에도 기여할 수 있다.
Ⅴ. 임금피크제의 문제점
1. 임금삭감의 수단
실제 운영과정에서 고용유지 보다는 임금삭감을 위한 수단으로 변질될 우려가 있다.
2. 구조조정의 역행
임금피크제는 잉여인력에 대한 근본적인 해결방안이 아닌 미봉책으로 경제 구조조정을 저해할 수 있다.
3. 이해당사자의 강한 반발
고령자의 임금수준을 낮추는 방식으로 임금체계를 개선하는 것은 이해당사자의 강한 반발을 야기할 수 있다.

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