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기업 이미지는 물론 노사신뢰도를 향상시킬 수 있다. 3. 정부사회적 측면 1) 고령화 대책의 일환 임금피크제는 고령화 대책의 일환으로써 조기퇴직에 따른 인력손실을 막고 사용자 부담은 늘지 않으면서 고용안정에 기여할 수 있다. 2) 청년실
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  • 등록일 2009.05.03
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임금피크제중 하나를 선택해야 할 경우에는 응답자중 65.2%(554명)가 임금피크제를 선택해 ´명예퇴직´보다 ´임금피크제´를 선호하는 직장인이 증가하고 있는 것으로 조사됐다. 임금피크제의 가장 큰 장점에 대해서는 ´고령 근로자의 고용보
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  • 등록일 2005.06.25
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임금피크제는 기업이 고령근로자를 강제 퇴직시킬 동기를 완화시켜 고령인력 활용을 촉진시키게 된다는 점에서 효과적인 대안이다. 고용에 있어 연령에 대한 제한을 폐지하거나 임금피크제 등을 통해 고령자 고용을 적극 활용한다. 고령자
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고령인구의 증가, 조기퇴직에 따른 연금수령의 증가로 재정적 위기를 겪으면서 노후생활의 책임을 점차 개인에게 전가하고 고령인력의 활성화 방안과 연계하는 방향으로 연금부분을 개혁하고 있다. IV. 결론 우리나라는 1960년대에 ‘출산억
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고령화의 원인 1). 저출산의 원인 (1). 가치관의 변화 (2). 경제적 문제 ①자녀의 사교육비 문제 ②여성의 활발한 사회진출 2). 고령화의 원인 (1). 평균수명의 연장 (2). 저출산으로 인한 상대적 비율 증가 4. 저출산 고령화를 해결하기 위
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  • 등록일 2012.03.13
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논문 25건

고령화 사회의 정의 2 우리나라의 급속한 고령화 도달 현황과 전망 Ⅲ. 고령화 사회가 경제에 미치는 영향 1 국민부양부담의 증가 2 노동시장구조의 변화 3 고령화 비용의 증가 4 경제성장률의 둔화 Ⅳ. 고령화 사회 정책 1 임금피크제
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  • 발행일 2011.05.24
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근로자 파견근무제 (1) 근로자 파견근무제의 개념 (2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경 (3) 파견근무 기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3.
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  • 발행일 2009.04.28
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고령자 적합 업무조직개발 및 배치전환 ① ② ① ② 고령자 퇴직에 대비한 공제금 지급 ① ② ① ② 작업환경 및 공정개선에 대한 정부지원 ① ② ① ② 임금피크제나 생산성 임금제의 강화 ① ② ① ② 정년연장 ① ② ① ② 퇴직자 대상 계속
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  • 발행일 2012.12.07
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고령자 취업전망을 향상시키기 위해서는 수요자 측면의 개혁과 함께 공급자 측면의 개혁이 동시에 진행되어야 한다. 고령근로자를 채용하는 사업주에게 제공되는 임금보조금의 범위를 합리화해야 한다. 동시에 업무관련 훈련기회를 확대시
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  • 발행일 2008.06.19
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고령층 범죄율 증가. 외로움과 같은 사회적 고립은 첨단 의료시설로도 채우지 못하는 부분으로서, 저출산. 경제적인 불안. 가족의 독립과 독거노인의 증가, 고독사의 발생 등의 대부분이 현재의 일본의 상황과 비슷해지고 있는 것이 우리나라
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  • 발행일 2011.10.27
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취업자료 3건

임금체계 속에서 퇴직금 등의 증가는 중년 근로자의 조기퇴출 요인이 된다고 보기 때문에 저는 근로자 고령화 추세 속에서 고용 불안을 야기하지 않으면서도 고용을 안정시킬 수 있는 방안으로 임금피크제를 추진하도록 저의 능력을 펼칠 것
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
전체주의 체제를 만들어낼 우려 ※ 역량질문 공통 1. 일자리 창출 방안 2. 저출산 고령화 사회 대처 방안 3. 공무원연금 개혁 4. 복지논쟁(선별적 복지vs보편적복지) 5. 임금피크제 찬반 6. 규제개혁 방향 7. 부정청탁 방지법(김영란법)
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  • 등록일 2015.11.04
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  • 직종구분 기타
임금이 더 높은데 통상임금 판결 결과까지 더 해진다면 경쟁이 더욱 어려워 질 것 2. 인건비 부담으로 인해 일자리 축소가 일어날 것이다. - 단기간 내에는 업무의 효율성 증가를 통해 수당 지급액을 축소시키지 못할 것이고 이것이 곧 일자
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  • 등록일 2017.10.01
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  • 직종구분 기타
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