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및 지원 기간 검토에 착수했다. ◆확산되는 임금피크제9일 노동부에 따르면, 임금피크제를 도입 또는 도입하기로 한 국내 기업은 2003년 7월 맨 먼저 시행한 신용보증기금을 비롯, 대한전선·한국컨테이너부두공단·대우조선해양(근로자 1만400
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및 향후 전망……………………10  1.오늘날의 제약 산업  2.제약 산업의 발전 전망 Ⅴ. 유한양행 마케팅 전략분석…………………………16 VI. 유한양행 생산 물류 체계 분석…………………… 21 VII. 유한양행 산업공학 적용 사례……
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  • 등록일 2013.06.13
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및 사례 Ⅴ. 기업 외국인고용허가제도 1. 내국인 고용기회를 보장하면서 외국인력 활용 2. 송출비리 방지 위해 외국인력 선정?도입절차 투명화 3. 외국인의 정주화 방지 방안 강구 4. 국내법이 정하는 바에 따라 권익보호 5. 고용허가제 도
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  • 등록일 2013.08.09
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대한 편견 불식 및 고용연장분위기 조성, 고령자적합직종 및 직무개발, 선진사례 홍보, 고령자 고용단체 설립, 고령자고용기업 및 고령자개인에 대한 지원체제 재구축 등의 조치가 있어야만 한다. : 김정한, 임금피크제의 도입방안, 2003, 고령
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  • 등록일 2013.09.30
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대한노인회 취업알선센터 5. 서울시 고령자취업알선센터 Ⅴ. 외국의 고령자 고용방안 사례(미국, 영국, 일본의 성공요인) Ⅵ. 노인고용의 문제점 1. 사회적 측면의 문제점 2. 고용알선 프로그램의 문제점 3. 고용촉진 프로
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논문 1,337건

임금피크제 미도입기관은 제도를 도입하지 않은 이유로 임금피크제에 적합한 직무와 직종의 개발 및 대상자 관리의 어려움을 꼽았다. 최태선 · 김형진, “지방공기업의 성공적 임금피크제 도입을 위한 과제,” 지방행정연구 29(4), pp. 184-185.
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  • 발행일 2016.12.03
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방향 - 중국 1. 문제의 제기 2. 중국의 개혁․개방 이전의 경제정책 2.1 계획경제의 실시 2.2 계획경제의 운용 2.3 계획경제 30년의 평가 3. 개혁․개방 정책의 추진 3.1 등소평의 경제 현대화 사상 3.2 ‘사
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  • 발행일 2008.02.10
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및 경감대책에 대한 실증분석, 한국응용경제 학회(2008) 이숙종 외 5명, 아동복지의 이해, 학문사(1997) 이배근 [아동학대의 이론과 실제] 신흥메드싸이언스(2004) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 일자리, 복지, 교육의 현 문제점  가. 일자리 현
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  • 발행일 2014.08.07
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및 사이트 저출산·고령화 / 조우경 / 고시연구(2005.6) 저출산 시대의 여성정책 방향 / 장혜경 / 여성정책포럼 제5호 저출산 時代 어떻게 대처할 것인가? / 최숙희 외 / 삼성경제연구소 고령화에 따른 사회변동의 의미와 과제 / 한형수 / 도시문제
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  • 발행일 2010.01.26
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사례와 시사점 1. 일본 2. 미국 3. 시사점 Ⅳ. 고령친화산업 활성화 방안 1. 고령친화산업 인프라 구축 2. 핵심 기술개발 및 R&D지원 3. 지역특성에 맞는 고령친화 패키지 프로그램 개발 4. 고령자의 경험활용과 고용촉진 Ⅴ. 결론 <참고
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  • 발행일 2012.05.11
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취업자료 5,258건

미션*을 수행하기 위한 기관 발전방향과 구체적인 실행방안에 대하여 본인이 지원한 직무와 연관지어 기술하여 주십시오.(최소 700자, 최대 1000자 이내) * 연구개발특구 혁신생태계 육성과 공공기술 사업화 촉진으로 국민경제 발전에 기여
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  • 등록일 2023.07.06
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및 정보 공유를 통해 조직 전체의 연구 역량을 강화하겠습니다. 이를 바탕으로 서울시 도로 안전 분야에서 모범적 연구요원으로서 자리매김할 수 있도록 노력하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지 ②직무수행 방향 및 비전 ③
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  • 직종구분 기타
사례를 연구하여 성남시 박물관의 발전에 기여하겠습니다. 또한 지역 문화예술인들과 협력하여 창의적이고 혁신적인 아이디어를 끊임없이 모색할 것입니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수행 방향 및 비전 ▣ 구체적 실
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  • 직종구분 기타
사례 4. 리더십 경험 4.1 리더십 스타일과 가치관 4.2 리더로서 성과를 이룬 사례 5.회사에 대한 이해와 관련 정보 5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1
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  • 직종구분 전문사무직
조사와 전문가 평가를 통해 객관적이고 실질적인 피드백을 수집하고, 이를 기반으로 정책과 사업을 개선하여 지속 가능한 도시 발전을 이루겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지 ②직무수행 방향 및 비전 ③구체적 실천방안
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