종업원의 자본참여관리 전반에 대한 검토

소개글

종업원의 자본참여관리 전반에 대한 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 주식매입선택권제도(스톡옵션제도)

Ⅲ. 종업원 지주제도(스톡오너십 제도)

본문내용

자사주식의 취득 및 장기적 보유를 목적으로 하여야 한다.
4). 취득보유의 제도화
종업원지주제도는 자사주의 취득보유가 제도화되어야 한다.
3. 종업원지주제도의 효과
1). 노사관계차원의 효과
구성원의 경영과 분배에의 참여를 가능하게 하여 결과적으로 노사관계에 있어서 노사협력의 분위기를 조성할 수 있다. 또한 회사의 경영이 자기의 이익과 직결됨으로써 근로의욕을 증진시키고 생산성향상과 애사정신을 도모할 수 있다.
2). 재무관리차원의 효과
종업원 주주의 증대로 기업의 자본조달을 보다 용이하게 하고 기업은 자본 이동에 따르는 주주의 불안정을 방지하여 장기안정 주주를 확보할 수 있다.
4. 종업원지주제도의 문제점
1). 회사측에서 본 문제점
주가하락으로 인한 종업원의 사기저하와 주식소유구성원과 비소유구성원간에 갈등이 생길 수 있으며, 그로 인해 오히려 생산성향상을 저해할 수 있다. 또한 종업원지주제도는 구성원의 발언권이 커질 수 있으며 경영자의 지위안정에 역효과를 가져올 수도 있다.
2). 구성원측에서 본 문제점
종업원지주제도는 조합회유책 내지 분열책으로 이용될 수 있으며, 또한 주가 하락시 재산형성에 역효과와 고용관계가 불안해 질 수 있다.

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