노동쟁의 조정 사례

소개글

노동쟁의 조정 사례에 대한 보고서 자료입니다.

목차

조정신청경위`

주요쟁점

경과

주요합의 내용 조정안

조정위원/심사관이 조정과정에서 가장 중점을 둔 분쟁해결 과제

조정성립에 이르기까지 가장 중요한 역할

가장 역점을 둔 분쟁해결과제와 조정성립과의 상호관계

조정 진행하는 과정에서 가장 중요한 역할을 한 사람

조정기간 연장 여부

연장신청을 하게 된 이유

조정과정에서 분행해결을 위한 효과적인 조정방법

본문내용

조정과정에서 분행해결을 위한 효과적인 조정방법
1) 조정과정에서는 합리적 기준제시와 대화분위기 조성이 중요하다
2) 조정과정에서 노사의 우호적 협상태도를 이끌어 낸다
3) 조정과정에서 심사관/사용자 위원의 역할강화가 필요하다
4) 조정기간 연장을 적극 활용할 필요가 있다
5) 교섭진전이 될 때는 핵심쟁점에 대해 조정안을 제시하고, 교섭진전이 안될 때는 교섭방법 등 우회적인 해법을 제시하는게 유리하다

키워드

노동쟁의,   쟁의 행위,   노동쟁의 사례,   쟁의의 조정,   노동쟁의 조정