현대 조직이론의 의의

소개글

현대 조직이론의 의의에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.현대 조직이론의 의의

2.현대 조직이론의 특징

3.조직이론의 변천(Waldo의 기준 - 통설)

4.현대조직이론의 내용
(1)행태론적 조직이론
(2)후기행태주의적 조직이론
(3)관리과학적 조직이론
(4)체제론적 조직이론
(5)상황적합적 조직이론
⊙상황적합적 조직이론의 특징
(6)현상학적 조직이론
⊙현상학적 조직이론의 특성

5.최근 거시조직이론의 주요흐름
:

본문내용

것이다. 시장이 완전경쟁에 가깝고 정보의 유통이 자유로워서 거래비용이 낮은 경우에는 시장의 가격메커니즘이 가장 효율적이기 때문에 기업은 시장을 통하여 필요한 자원을 조달한다. 그러나 정보의 비대칭성, 인간의 제한된 합리성 및 상대방의 기회주의적 행동 등으로 인하여 거래비용이 높아지는 경우에는 시장거래는 더 이상 효율적인 기능을 발휘하지 못한다. 이 경우 기업은 필요한 자원을 시장거래보다 더 효율적으로 조달하기 위해 필요한 기능을 기업 내에 위계조직으로 설립하게 된다. 시장과 위계이론은 거래비용의 관점에서 시장이 실패하는 원인을 규명하고, 기업조직의 존재이유를 설명해 준다는 점에서 다른 거시조직이론과는 뚜렷이 구별되는 특징이 있다.
(6)공동체 생태학이론
공동체 생태학 이론은 기본적으로 조직은 환경과의 관계속에서 그 활동을 영위하고, 조직의 생존과 성과는 다른 조직들과의 관계에 의해 크게 좌우된다는 인식에 바탕을 두고있다. 이 분야의 연구들은 연구자들에 따라 공동체 생태학, 공동전략, 조직간 네트워크, 전략적 네트워크 등의 상이한 명칭으로 불려지고 있다. 공동체 생태학 이론은 사회생태학적 접근방법에 바탕을 두고 있다. 조직군 생태학이론은 조직의 존재를 설명하는데 있어서 환경의 영향에 초점을 두는 반면, 사회상태학에 근거하고 있는 공동체 생태학이론은 공동의 노력에 의해 자연적인 환경을 극복하고 자신에게 유리하도록 사회 환경을 형성하고 통제하려는 조직들의 적극적인 노력에 초점을 둔다.
(7)제도화이론
조직은 사회문화적 규범이나 가치체계 등의 제도적 환경과 부합되도록 그 형태와 구조를 적응해야 한다는 것이다.

키워드

현대조직,   상황적합적,   조직이론