성과주의 임금제도의 개념

소개글

성과주의 임금제도의 개념에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며
2. 성과주의 하에서의 임금 결정의 요인

본문내용

을 묵시적으로 전제하고 있다. 그러나 기업의 목적이 이윤을 극대화하는 것이라면 종업원의 성과가 어떠한지를 묻지 않을 수 없다.
그렇다면 성과주의 인사제도는 어떠한 관계에서 생각할 것인지가 문제되는데 결론적으로 성과와 함께 능력을 중시하는 종래의 인사제도를 능력주의, 다른 한편 능력보다 성과를 대우의 중심에 두는 인사제도를 성과주의라고 정의하고자 한다.

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