목차
1. 사회발전과 안전의 중요성
2. 산업재해 발생현황
3. 효율적 안전관리방안
4. 마치며
2. 산업재해 발생현황
3. 효율적 안전관리방안
4. 마치며
본문내용
만 신규 입사자 재해가 47.5%에 달했다. 신규채용 근로자는 작업에 따른 위험성 및 유해성을 잘 알지 못하는 미숙련 상태이기 때문에 상대적으로 재해발생 위험성이 높은 게 특징이다.
또한 근로자 고용형태가 일용, 계약직 형태로 급속히 전환되고 있는 반면, 이들 비정규직 근로자에 대한 체계적인 안전관리가 이루어지지 않아 상대적으로 취약한 상태로 위험에 노출되기 쉽다.
따라서, 기업의 안전관리 확보를 위해서는 이들에 대한 체계적인 관리가 필요한 데 근로자를 신규채용시에는 채용시 건강진단을 정밀하게 실시하여 신체적 결함여부를 판단하여 적정작업에 배치하고 신규 채용된 근로자에 대해서는 작업내용 및 방법에 따른 유해·위험성 및 재해예방대책 등에 대해 채용시 안전보건교육을 실시하여 안전작업을 실시토록 유도해야 한다.
비정규직 근로자도 기업 내 한 조직원으로서 안전한 작업을 통한 기업경영의 효율에 기여하도록 정규직 직원과 동일한 범주 내의 신규 채용시 건강진단 및 안전보건교육 실시에 경영자의 관심과 지원이 있어야 할 것이다.
4. 마치며
산업안전의 기본적인 목표는 휴머니즘, 즉 생명존중 이념의 실현에 있으며 이것이 안전경영활동의 기본이 되어야 한다.
산업재해는 생산이나 노동의 능률을 저해하는 중대한 요인이며, 기업 경영상의 문제인 설비나 작업방법상의 결함을 안전관리를 통하여 배제함으로써 품질향상과 생산능률의 제고로 높은 이윤을 보장하는 방법이다. 뿐만 아니라 산업재해 예방을 위하여 작업상의 무리, 불균형, 낭비요인 등을 제거하는 것이 안전경영활동의 큰 과제라고 한다면 그것은 곧 기업경영의 중요한 과제이기도 하다.
또한 근로자 고용형태가 일용, 계약직 형태로 급속히 전환되고 있는 반면, 이들 비정규직 근로자에 대한 체계적인 안전관리가 이루어지지 않아 상대적으로 취약한 상태로 위험에 노출되기 쉽다.
따라서, 기업의 안전관리 확보를 위해서는 이들에 대한 체계적인 관리가 필요한 데 근로자를 신규채용시에는 채용시 건강진단을 정밀하게 실시하여 신체적 결함여부를 판단하여 적정작업에 배치하고 신규 채용된 근로자에 대해서는 작업내용 및 방법에 따른 유해·위험성 및 재해예방대책 등에 대해 채용시 안전보건교육을 실시하여 안전작업을 실시토록 유도해야 한다.
비정규직 근로자도 기업 내 한 조직원으로서 안전한 작업을 통한 기업경영의 효율에 기여하도록 정규직 직원과 동일한 범주 내의 신규 채용시 건강진단 및 안전보건교육 실시에 경영자의 관심과 지원이 있어야 할 것이다.
4. 마치며
산업안전의 기본적인 목표는 휴머니즘, 즉 생명존중 이념의 실현에 있으며 이것이 안전경영활동의 기본이 되어야 한다.
산업재해는 생산이나 노동의 능률을 저해하는 중대한 요인이며, 기업 경영상의 문제인 설비나 작업방법상의 결함을 안전관리를 통하여 배제함으로써 품질향상과 생산능률의 제고로 높은 이윤을 보장하는 방법이다. 뿐만 아니라 산업재해 예방을 위하여 작업상의 무리, 불균형, 낭비요인 등을 제거하는 것이 안전경영활동의 큰 과제라고 한다면 그것은 곧 기업경영의 중요한 과제이기도 하다.
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