[직업훈련][직업교육]직업훈련(직업교육)의 의의, 필요성, 성과와 직업훈련(직업교육)의 문제점 및 미국 직업훈련정책(직업교육정책)의 사례를 통해 본 직업훈련정책(직업교육정책)의 과제, 방향 분석

소개글

[직업훈련][직업교육]직업훈련(직업교육)의 의의, 필요성, 성과와 직업훈련(직업교육)의 문제점 및 미국 직업훈련정책(직업교육정책)의 사례를 통해 본 직업훈련정책(직업교육정책)의 과제, 방향 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 직업훈련(직업교육)의 의의

Ⅲ. 직업훈련(직업교육)의 필요성

Ⅳ. 직업훈련(직업교육)의 성과

Ⅴ. 직업훈련(직업교육)의 문제점

Ⅵ. 미국의 직업훈련정책(직업교육정책) 사례

Ⅶ. 향후 직업훈련정책(직업교육정책)의 과제

Ⅷ. 향후 직업훈련정책(직업교육정책)의 방향
1. 노동력 수급동향에 대응한 직업능력개발의 전개
1) IT분야에서의 직업능력개발의 추진
2) 개호분야, 환경분야 기타 신규·성장분야에서의 직업능력개발의 추진
3) 화이트칼라의 직업능력개발 추진
2. 근로자의 취업상황 등에 대응한 다양한 직업훈련·교육훈련 기회의 확보
1) 이·전직자의 재취업을 촉진하기 위한 직업능력개발
2) 젊은이의 직업능력개발
3) 중·고령자의 직업능력개발
4) 취업형태의 다양화에 대응한 직업능력개발
3. 기능진흥 및 기능인력[기능근로자]의 직업능력개발에 관하여
1) 기능 진흥에 관한 환경정비에 관하여
2) 고도숙련기능의 유지·계승에 관하여

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

황 등에 대응한 다양한 직업훈련·교육훈련 기회의 확보
1) 이·전직자의 재취업을 촉진하기 위한 직업능력개발
이·전직자에 대한 직업훈련에 관해서는 그 중요성을 검토하고 다음과 같은 시책을 강구한다. 직업능력개발기관과 직업안정기관의 밀접한 연계 하에 효율적인 수강지시와 탄력적인 훈련코스의 설정을 행할 것, 지방공공단체와도 충분하게 협력을 꾀하면서 지역의 인재수요의 정확한 파악 등에 노력할 것, 급속한 고용변동 등이 생길 경우에 민간의 교육훈련기관등에의 위탁훈련의 활용 등을 기동적으로 실시하고 원활한 재취직으로 연결되도록 민간기관과의 필요한 연계체제를 정비할 것이다.
2) 젊은이의 직업능력개발
젊은이의 실업률이 근년 높아지고 있다. 미취업인 채로 학교를 졸업한 자나 프리타가 증가하고 있고 또 취직한 경우라도 조기에 이직하는 자가 많아, 이러한 것이 젊은이의 높은 실업률 요인의 하나가 되고 있다. 충분한 직업의식을 갖지 않은 채 학교를 졸업하기도 하고 계획성이 결여된 채로 이·전직을 되풀이하는 것은 본인의 적절한 캐리어 형성, 나아가서는 고용의 기회를 저해하고 아울러 장래의 양질의 인재의 확보를 저해할 지도 모른다. 젊은이에 관해서는 직업의식의 효과적인 개발을 꾀하고, 젊은이 스스로가 적성의 조기발견, 동기부여, 캐리어형성을 해 나갈 수 있도록 지원을 충실하게 하는 것이 필요하다.
3) 중·고령자의 직업능력개발
중·고령자에 대해서는 고령화의 급속한 진전에 따른 직업생활의 장기화에 의해 취업수요가 한층 더 다양화가 예상되기 때문에 연령에 관계없이 일할 수 있도록 그 직업능력을 적정하게 평가하는 틀을 구축하는 것이 필요하다.
4) 취업형태의 다양화에 대응한 직업능력개발
최근 서비스 경제화가 진전함에 따라 파트타임 근무, 파견근무, 재택근무 등 취업형태의 다양화가 진행하는 가운데 이들 근로자의 직업능력개발을 추진하기 위해 훈련기간·시간 등에 배려한 특별한 훈련코스의 설정, 인터넷을 활용한 직업훈련 등 다양한 교육훈련의 기회 기타 직업능력개발의 기회의 확보를 꾀한다.
(1) 파트타임 근로자의 직업능력개발
파트타임 근무에 관해서는, 노동시간이 짧을 뿐이고 통상의 근로자와 마찬가지로 직업능력을 유효하게 발휘할 수 있는 양호한 취업형태로 자리 잡도록, 단시간 근로자의 고용관리의 개선 등에 관한 법률에 의거 지도, 좋은 사례의 활용에 의한 기업 내 노사의 추진에 대한 지원을 하는 것이 중요하다. 구체적으로는, 파트타임 근로자에 대하여 기업 내의 정규근로자와의 균형을 고려한 처우에 관한 좋은 사례도 참고하여, 직업능력개발이 추진되도록 기업 내 노사의 추진을 지원하는 것이 중요한 과제이다. 또한 공공직업능력개발시설에서도 단시간의 취업을 희망하는 근로자에 대하여 훈련기간·시간 등에 배려한 직업훈련을 실시해 나가는 것이 필요하다.
(2) 파견근로자의 직업능력개발
파견근로자에 대해서는 파견시킨 사업주에 의한 직업능력의 개발 및 향상에의 접근이나 파견근로자의 직업능력의 적절한 평가를 추진하기 위한 사업주 단체 등에 의한 자주적 추진을 촉진한다.
(3) 육아나 개호를 위하여 이직한 근로자의 직업능력개발
육아나 개호 등을 위하여 이직한 근로자가 기술혁신에 대응할 수 있도록 그 직업능력의 유지를 꾀하고 원활한 재취직을 촉진하고 육아나 개호 등에 의한 휴업기간 중에 직업능력의 유지 또는 향상을 꾀한다.
3. 기능진흥 및 기능인력[기능근로자]의 직업능력개발에 관하여
1) 기능 진흥에 관한 환경정비에 관하여
장래의 기능을 담당할 인재를 육성하고 또 기능의 진흥을 꾀하기 위해 다음과 같은 시책을 추진하는 것이 필요하다. 또한, 기능 인력의 직업의 안정 및 사회적 평가의 향상 등에 이바지하기 위해 직업능력평가 시스템의 정비를 꾀하고, 기능 인력의 기업 내에서의 처우개선을 위해 노사가 노력하는 것이 중요하다. 아울러, 기능 인력의 숙련기능은 생산활동을 지탱하는 사회적 재산이기 때문에 국가나 지방공공단체 뿐만 아니라, 각 업계의 노사단체가 기능 인력의 직업의 안정 및 사회적 평가의 향상을 위해 노력하는 것도 중요하다.
국민 각계각층이 기능이나 숙련기능의 중요성에 대한 이해를 높이기 위하여 기능경기대회·표창제도의 충실, 숙련기능자의 사회적 활용 등을 추진한다. 장래의 기능을 담당할 젊은이를 육성하기 위해 기반적 기능을 습득할 수 있는 교육훈련의 기회를 확보하기에 노력한다. 기능 인력의 직업생활의 전 기간에 걸친 기능형성의 촉진이라는 관점에서 그 캐리어에 대응한 단계마다 목표를 설정함으로서 기능진흥시책의 충실을 꾀한다.
2) 고도숙련기능의 유지·계승에 관하여
산업의 발전을 담당할 기능의 유지·계승을 촉진하기 위하여 다음과 같은 시책을 추진할 필요가 있다. 고도숙련기능자의 기능이나 그 습득과정을 분석(디지털화 등)하여 그 성과를 공공직업훈련의 기준, 커리큘럼 등에 반영하여 인재의 효율적인 육성에 이바지하도록 노력한다. 고도숙련기능자의 기능을 활용하기 위하여 고도숙련기능 활용 촉진사업의 선정대상, 업종·직종의 확대를 꾀하고 고도숙련기능자의 사회적 활용을 추진한다. 사업주 또는 사업주 단체 등의 고도숙련기능의 유지·계승에 관한 자주적 추진에 대한 지원의 충실을 꾀한다.
Ⅸ. 결론
고용보험이 제공하는 3대사업 중 하나인 직업능력개발사업은 기업 및 근로자의 직업능력개발사업 지원을 통해 인적자원의 질을 향상시키고 근로자 자신의 직무능력 향상 노력을 유인하여 기업과 근로자 모두에게 급변하는 경제상황에 능동적으로 대처할 수 있게 함을 목적으로 한다. 이와 같은 근로자의 직업능력개발은 기업 측에게는 생산성 향상을 근로자에게는 직업능력 향상을 도모해왔으며, 앞으로도 고실업시대를 맞이하여 실업예방의 효과를 가져올 것으로 기대된다.
참고문헌
장창원·이상준 - 지식·정보산업에 따른 직종변화, 한국직업능력개발원, 1999
정지선 외 - 직업교육훈련 기관간의 연계 방안 서울: 한국 직업능력 개발원, 1998
정태화 - 선진국의 직업교육 개선 동향과 시사점에 관한 연구, 직업능력개발연구, 창간호, 한국직업능력개발원, 1998
한국산업인력관리공단 - 독일의 직업교육훈련, 1996
한종하 외 - 직업기술체제 발전방안 연구, 한국교육개발원, 1992

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