목차
1. 들어가며
2. 유형
2. 유형
본문내용
고충의 해결에 도움을 줄 수 있어야 하며, 잘한 일에 대해서는 아낌없이 칭찬을 하고 개선사항에 대해서는 건설적인 feedback을 해줄 수 있어야 한다.
이상의 비금전적 보상방안은 비용은 거의 들지 않으면서도 조직의 상황에 따라 적절히 시행되면 구성원의 직무만족과 동기부여를 유발시켜 조직목표달성에 기여할 수 있는 훌륭한 보상방법이 될 수 있다고 본다.
이상의 비금전적 보상방안은 비용은 거의 들지 않으면서도 조직의 상황에 따라 적절히 시행되면 구성원의 직무만족과 동기부여를 유발시켜 조직목표달성에 기여할 수 있는 훌륭한 보상방법이 될 수 있다고 본다.
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