직무중심의 인사관리 실현을 위한 직무분석 방안 검토

소개글

직무중심의 인사관리 실현을 위한 직무분석 방안 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 직무중심의 인사관리 개요
2. 직무분석 전반에 대한 검토

본문내용

새로운 정보를 추가하여 계속 보완하여야 한다.
6) 상황적합적인 제도 도입 제안
직무중심 인사관리가 항상 옳은 것은 분명 아니지만, 많은 서구 글로벌 기업들이 선택하고 있는 인사원칙이라는 점에서 국내 기업들 역시 충분한 검토를 할 필요가 있다.
직무중심 인사관리를 하기 위한 첫단계는 기업 내 직무들의 내용과 자격요건을 규명하는 직무분석이다. 우리가 이미 많은 경험을 한 바와 같이 서구 제도를 그대로 모방하는 것보다 한국적 상황을 고려하여 수정 도입하는 것이 효과적이다. 직무분석 역시 서구 글로벌 기업을 벤치마킹하되 한국의 문화적 가치관이나 개별 기업의 조직발전단계를 고려하여 어떻게 직무분석을 하고, 어느 분야까지 어떻게 그 결과를 적용하는 것이 바람직할까에 대해 나름대로의 답을 찾아야 할 것이다.

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