목차
1. 실업문제
2. 단체교섭과정의 탈집중화
3. 노동쟁의
2. 단체교섭과정의 탈집중화
3. 노동쟁의
본문내용
있다. 그러나 적어도 노사간에 협약을 통한 공존의 의식이 여전히 존재하고 또한 그러한 협약이 산업평화를 유지하는 데 결정적 기여를 하고 있다고 여겨지고 있으며, 더불어 스웨덴 정부는 여전히 사용자와 노동조합을 사회적 파트너로서 인정하고 완전고용을 위한 적극적인 노동정책을 추진하고자 한다는 점은 스웨덴 식의 노사관계모델로 새롭게 수용할 것이라 예상된다
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