4조 3교대 근무시스템 분석(유한킴벌리의 사례) - 시장의 현황, 자사현황, 유한킴벌리 성공사례, 도입비용과 적용방안

소개글

4조 3교대 근무시스템 분석(유한킴벌리의 사례) - 시장의 현황, 자사현황, 유한킴벌리 성공사례, 도입비용과 적용방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

- 시장의 현황 변화

- 자사의 현황 분석

- 4조 3교대 근무시스템이란?

- 유한킴벌리의 성공사례

- 도입비용과 적용방안

- 예상수익

- 결론

본문내용

안녕하십니까! 신무림제지 생산관리팀 OOO 입니다. 지금부터 자사의 ‘4조3교대’ 근무시스템 도입의 당위성에 대한 프레젠테이션을 시작하도록 하겠습니다.우선 4조 3대에 대해 설명 드리겠습니다. 4조 3교대는 유럽 미국 일본 등에서는 널리 알려진 근무 시스템으로, 한국에서는 93년 유한킴벌리가 처음으로 생산직 사원에 대해 도입한 이후 포항제철 한국타이어 등 이 운용하고 있습니다.4조3교대 근무시스템은 3개조는 8시간씩 근무함으로써 공장을 24시간 가동하고 나머지 1개조는 휴식을 취하거나 교육을 받는 것이 특징입니다. 이 시스템의 핵심은 교육으로서, 1개조를 추가로 고용하는 비용을 교육을 통해 생산성을 높여 상쇄하는 것에 그 핵심이 있습니다.즉, 충분한 인력을 이용하여 충분한 휴식과 더불어 기계부품처럼 한가지 업무만 하는 것이 아닌 공장의 전체 과정을 이해하고 근로자가 여러 가지 기계를 다룸으로서 근로자의 직무 만족도와 생산성을 크게 높일 수 있는 것입니다.우선 올해 크게 변화하고 있는 제지시장의 장단기적 시장 변화를 분석한 후, 현재 자사가 처해있는 현황을 분석. 이에 대한 대안으로서 4조 3교대 근무시스템의 도입방안을 살펴본 후, 성공사례와 도입비용 및 예상수익순으로 알아보록 하겠습니다.

해당자료는 한글2002나 워디안 자료로 한글97에서는 확인하실 수 없으십니다.

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