노동시장 유연화를 위한 개혁과제에 대한 연구

소개글

노동시장 유연화를 위한 개혁과제에 대한 연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 노동개혁의 중요성

2. 정부 노동개혁의 한계와 문제점

3. 정부 노동개혁의 개선방향

4. 법과 원칙의 확립 필요

5. 마치며

본문내용

한 선에서 타협하려는 미봉책에서 벗어나, 단기적으로 다소의 마찰이 발생하더라도 법과 원칙을 지킴으로써 노사관계의 체질을 바꿔야 한다.
구조조정에서 불가피한 고용조정에 대한 반대, 기업해외매각 반대투쟁, 금융기관 통폐합에 대한 반대, 공공부문 구조조정에 대한 반발 등 노동계의 투쟁은 4대 부문 개혁에 걸림돌이 되고 있다.
특히 노동개혁의 핵심인 법과 원칙이 지켜지지 않고 정치적 논리나 적당한 선에서의 타협으로 노동관계법이 개정되어서는 안될 것이다. 휴가·휴일제도의 조정없는 근로시간 단축, 사적자치의 원칙을 훼손하는 비정규직 보호방안은 정치적 타협의 대상이 될 수 없다.
5. 마치며
여전히 외국인들은 한국의 경직된 노동시장에 대하여 많은 불만을 갖고 있다. 그들은 외국투자 유치에 가장 큰 걸림돌로 대립적 노사관계, 경직된 노동시장, 불법분규에 대한 정부의 미온적 태도를 들고 있다.
노동개혁이 진정 다른 부문의 성패를 결정짓는 요인으로 작용하도록 하기 위해서는 시급히 노동시장의 유연성을 제고시켜야 할 것이다. 동시에 정국변화와 노사의 교섭력 등 외부변수와 무관하게 정책결정 및 집행상의 일관성을 유지하려는 정부의 의지가 그 어느 때보다 절실히 요구된다고 하겠다

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