근로기준법의 적용범위 및 대상과 관련한 법적 검토

소개글

근로기준법의 적용범위 및 대상과 관련한 법적 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로기준법의 적용범위
Ⅲ. 근로기준법의 적용대상
Ⅳ. 마치며

본문내용

이 있는 경우 그 범위내에서 적용이 배제된다.
(4)청원경찰
청원경찰은 청원경찰법의 적용을 받는 사항을 제외하고는 근로기준법이 적용된다(행정해석).
Ⅳ. 마치며
이상에서 살펴본 바와 같이 근로기준법의 적용범위는 근로자의 생존권과 관련된 중요한 문제이며 적용제외시 근로자는 근로기준법상의 제반 보호조치를 받지 못하므로 그 의의는 상당하다 할 것이다.
이에 헌법 제32조 제3항에서 근로조건의 기준에 대하여 명시함으로써 그 근거를 마련하고 있다고 하겠다.
그러나 최근 경기불황으로 인하여 사업장마다 근로조건이 악화되고 있음을 감안할 때 근로자보호라는 근로기준법의 기본이념을 실현하기 위해서는 이에 대한 보다 철저한 감독이 필요하다고 보며, 무엇보다도 사용자의 법규에 관한 준수의 의지가 요구된다 하겠다.

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