목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 실시상의 전제조건
Ⅲ. 제안제도의 효과
Ⅳ. 마치며
Ⅱ. 실시상의 전제조건
Ⅲ. 제안제도의 효과
Ⅳ. 마치며
본문내용
적이라 할 수 있겠으나 그 실시에 있어서는 상술한 바와 같은 단점 또한 존재하므로 이를 충분히 고려한 설계가 필요하다고 본다. 또한 최근에는 이러한 제안제도를 상기한 바와 같은 목적뿐만 아니라 인간관계관리의 관점에서 상향식의사소통을 원활히 하기 위하여 실시하는 경향이 늘어나고 있는데, 이는 종업원의 경영참가에 보다 많은 비중을 두기위한 것이라 하겠다.
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