목차
Ⅰ. 단체교섭의 의의
1. 단체교섭의 의의와 개념
2. 단체교섭의 기능과
법적 보호
Ⅱ. 단체교섭의 방법
1. 단체교섭의 방법
2. 단체교섭의 유형
3. 단체교섭의 절차와 태양
Ⅲ. 단체교섭의 주체
1. 단체교섭의 당사자
2. 단체교섭의 담당자
Ⅳ. 단체교섭의 대상
1. 교섭대상의 의의
2. 교섭대상의 일반적 기준
3. 교섭대상의 구체적 사례
Ⅴ. 결론
* 참고문헌
1. 단체교섭의 의의와 개념
2. 단체교섭의 기능과
법적 보호
Ⅱ. 단체교섭의 방법
1. 단체교섭의 방법
2. 단체교섭의 유형
3. 단체교섭의 절차와 태양
Ⅲ. 단체교섭의 주체
1. 단체교섭의 당사자
2. 단체교섭의 담당자
Ⅳ. 단체교섭의 대상
1. 교섭대상의 의의
2. 교섭대상의 일반적 기준
3. 교섭대상의 구체적 사례
Ⅴ. 결론
* 참고문헌
본문내용
1. 단체교섭의 의의와 개념
단체 교섭은 다의적 개념이지만 법률상으로는 노동 조합
기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건
등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 하여 교섭
(회담․협상)하는 것을 말한다.
즉, 근로자의 단체(노동조합)가 사용자와 근로조건의 유지 ·개선에 관하여 교섭할 수 있는 권리이다.
단체 교섭은 다의적 개념이지만 법률상으로는 노동 조합
기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건
등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 하여 교섭
(회담․협상)하는 것을 말한다.
즉, 근로자의 단체(노동조합)가 사용자와 근로조건의 유지 ·개선에 관하여 교섭할 수 있는 권리이다.
소개글