목차
성이롱이란
성희롱 관련법
성희롱 사전지식 점검
성희롱의 유형
-육체적, 언어적, 시각적, 기타
성희롱 대처 요령
성희롱 예방 십계명
성희롱 예방 교육 동영상
성희롱 관련법
성희롱 사전지식 점검
성희롱의 유형
-육체적, 언어적, 시각적, 기타
성희롱 대처 요령
성희롱 예방 십계명
성희롱 예방 교육 동영상
본문내용
성희롱 예방 교육
성(性)은 성(聖)스러운 것이므로 정성을 다하여 대해야 한다
〔서로를 존중하는 직장생활〕
〔다양성을 인정하기〕
〔남녀간의 차이를 인식〕
〔양성평등(Equality)한 조직 만들기〕
성희롱이란?
• Sexual harassment : 성적 괴롭힘, 성희롱
• 업무상 위계, 위력의 관계에 있는 사람이 성적인 언동으로 괴롭히는 것
• 업무상 만나는 모든 사람과의 관계에서 성립됨
성희롱 관련법
• 여성발전기본법 제3조제4호
성희롱이란 업무, 고용 그 밖의 관계에서
국가기관-지방자치단체 또는 대통령령으로 정하는
공공단체 (이하\"국가기관 등\"이라 한다) 의 종사자, 사용자
또는 근로자가 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는
행위를 하는 경우를 말한다.
가. 지위를 이용하거나 업무등과 관련하여 성적 언동 등으로
상대방에게 성적굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위
나. 상대방이 성적 언동이나 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 행위
국가인권위원회
• 국가인권위원회법(제2조제3호라목)
고용노동부
• 고용노동부
남녀고용평등과 일· 가정 양립 지원에 관한 법률 (제2조 제2호)
성(性)은 성(聖)스러운 것이므로 정성을 다하여 대해야 한다
〔서로를 존중하는 직장생활〕
〔다양성을 인정하기〕
〔남녀간의 차이를 인식〕
〔양성평등(Equality)한 조직 만들기〕
성희롱이란?
• Sexual harassment : 성적 괴롭힘, 성희롱
• 업무상 위계, 위력의 관계에 있는 사람이 성적인 언동으로 괴롭히는 것
• 업무상 만나는 모든 사람과의 관계에서 성립됨
성희롱 관련법
• 여성발전기본법 제3조제4호
성희롱이란 업무, 고용 그 밖의 관계에서
국가기관-지방자치단체 또는 대통령령으로 정하는
공공단체 (이하\"국가기관 등\"이라 한다) 의 종사자, 사용자
또는 근로자가 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는
행위를 하는 경우를 말한다.
가. 지위를 이용하거나 업무등과 관련하여 성적 언동 등으로
상대방에게 성적굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위
나. 상대방이 성적 언동이나 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 행위
국가인권위원회
• 국가인권위원회법(제2조제3호라목)
고용노동부
• 고용노동부
남녀고용평등과 일· 가정 양립 지원에 관한 법률 (제2조 제2호)
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