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성희롱인지에 대한 관심이 높다고 볼 수 있다. 이는 여성에 비해 남성이 성희롱 여부를 잘 이해하지 못하고 있으며, 남성들이 주로 성희롱의 가해자가 되는 현상과 맞물려 이해할 수 있다. 위와 같이 성별에 따라 다른 교육요구를 반영하기 위
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성희롱 예방, 그리고 사업장의 성희롱 금지를 위해서는 무엇보다 사업주 자신의 인식의 전환이 필요하다. 이를 위해서는 사업주에 대한 성희롱 예방교육을 의무화해야 한다.
4. 예방교육에 대한 사업장 근로감독의 한계
현행법에 따르면 성
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성희롱 예방교육 표준교안 개발, 대통령직속 여성특별위원회, 한국여성개발원
◇ 이상팔(1995), 도시재난사고의 예방단계에서 정부조직학습, 한국행정학보, 제29권 제4호
◇ 진주시보건소(2000), 흡연예방 및 금연지도자교육 운영 경험
◇ 한국
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성희롱으로 볼 수 있다. Ⅰ. 직장 내 성희롱 관련법의 이해
Ⅱ. 우리가 바꿔나가야 할 성희롱에 대한 생각들
Ⅲ. 직장 내 성희롱예방교육의 목적
Ⅳ. 직장 내 성희롱 판단기준과 피해와 영향
Ⅴ. 직장 내 성희롱 사례
Ⅵ. 직장
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성희롱 ♧목차
1. 성희롱의 개념과 이해
- (성희롱/성추행/성폭행)
-직장 내 성희롱의 개념
2. 직장 내 성희롱 교육의 필요성
- 관련 동영상
(인터뷰1. 직장 내 성희롱을 당했을 때의 기분은?)
(인터뷰2. 성희롱을 왜 한다고 생각하는
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