목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 경영참자제도의 유형
Ⅲ. 우리나라의 경영참가제도
Ⅳ. 마치며
Ⅱ. 경영참자제도의 유형
Ⅲ. 우리나라의 경영참가제도
Ⅳ. 마치며
본문내용
차 경영참가의 중요성이 커지고 있다.
그러나 아직까지 우리나라에서의 노사관계는 상호공존의 측면이 아니라 대립적인 노사관계가 산업사회를 지배하면서 산업발전에 커다란 걸림돌이 되고 있는 것이 사실이다. 따라서 국제경쟁시대를 맞아 산업발전을 위해서는 노사 쌍방이 산업파트너로서 존중되면서 상호발전을 위하여 노력하는 관행의 정착이 절실히 필요하다고 하겠다.
그러나 아직까지 우리나라에서의 노사관계는 상호공존의 측면이 아니라 대립적인 노사관계가 산업사회를 지배하면서 산업발전에 커다란 걸림돌이 되고 있는 것이 사실이다. 따라서 국제경쟁시대를 맞아 산업발전을 위해서는 노사 쌍방이 산업파트너로서 존중되면서 상호발전을 위하여 노력하는 관행의 정착이 절실히 필요하다고 하겠다.
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