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3. 노동자의 경영참가
노동자의 경영참가의 개념
노동자가 경영조직상의 지휘명령 계통을 넘어 조직적으로 경영상의 의사결정과정에 참여하여 사용자와 대등하고 자유로운 입장에서 발언권을 행사하는 것(국제노동기구 ILO 정의)
일반적
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요컨대, 경영참가는 어디까지나 참가자의 적극적인 상호작용의 뒷받침이 있어야 한다. 그러기 위해서는 물질적 배분참가의 이면에 항상 비물질적인 상호작용의 뒷받침이 있어야 하고, 여기에 종업원과 경영에 대한 공동협의와 결정을 행하
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[ERROR : 10731] 오류 발생. 제1절 경영참가의 본질
1. 경영참가의 정의
2. 경영참가의 유형
3. 경영참가의 배경
4. 경영참가의 문제점
5. 경영참가의 이점
제2절 여러 가지 경영참가제도
1 종업원 지주제
2 스캔론 플랜
3 의사
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인간화라는 목적 하에서 추진되는 경우 더욱 그러하다.
한국에서도 경영참가를 촉진할 수 있는 다양한 법과 제도의 도입을 고려해 볼 수 있다. 그런데 노동조합의 요구에 의한 법 제정 및 정책변화는 현실에서의 이미 일정한 관행이 있는 것
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있다. 이와 같은 한국식 생산 시스템을 그대로 유지가능 하도록 하는 참가경영의 관행과 제도들은 효과적으로 도입되기 어려우며, 도입된다고 하더라도 제도적 안정성을 확보하기 어렵다. 새로운 생산체제의 도래와 후발개도국들의 집중적
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참가자의 시장 세분화와 고객만족에 관한 연구, 한국와인 소믈리에 학회, 2007.
방진식 조경숙, 국내 와인 소비 시장 수요 예측에 관한 연구, 외식경영연구, 한국외식경영학회 , 2001.
오정환, 호텔 마케팅 전략, 기문사, 1996.
최성만, 호텔 및 외식
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참가자의 현대자동차그룹에 대한 인식변화 설문지
서울과학기술대학교 글로벌경영 조혜림
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[서비스 이용 관련]
1) 해피무브 참가자의 현재 나이
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참가절차 26
2. 상해 엑스포 진행계획 27
제 3 절 엑스포 개최에 따른 관광정책의 변화 29
1. 상해 엑스포 관광관련 법제도의 변화 29
2. 출입국제도의 변화 32
3. 여행법 관련 정책의 변화 33
4. 상해시 법규의 변화 33
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참가자 만족도에 관한 연구\", 관광연구논총 제 20권 제 2호, pp. 49-54
전명숙(2010), \"슬로우 관광의 탐색적 고찰\", 한국항공경영학회지 제 8권 제 1호, p.111~113
장희정(2009), \"지속가능한 관광으로서 슬로우 관광의 가능성에 관한 연구(슬로우 시티
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경영론”, 백산출판사, 1999
유영신, “제주 컨벤션산업 발전을 위한 소고”, 제주발전포럼 제19호, 제주발전연구원, 2006
이시은, “컨벤션 연계관광상품 개발방안에 관한 연구; 참가자의 특성, 선호도, 재방문 의사를 중심으로”, 숙명여대 대
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의 충실화
-직장환경의 개선
3. 전사원 경영참가의 추진
-크리에이티브 패스에 의한 제안제도의 실시
-장기경영계획 책정에의 참여
4. 근무시간의 탄력적 운영
-근무시간 선택제(my select time)의 실시
-유연 근무시간제(flexible time)의 실시
이러한
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- 공기업의 개념과 장단점에 대해 말해보시오.
- JIT에 대해 설명해 보시오.
- BCG매트릭스와 GE매트릭스에 대해 설명해보시오.
- ERP의 의의와 특징에 대해 설명하시오.
- 경영참가제도의 종류에 대해 말하시오.
- 집단성과급에 관한 의견을 말해
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경영참가제도의 종류에 대해 말하시오.
- 집단성과급에 관한 의견을 말해보시오.
[인성질문]
- 자기소개를 짧게 해보시요.
- 가장 감추고 싶은 자신의 약점에 대해 말해보시요.
- 그 외 하고 싶은 말이 있으면 해보시요.
[개별질문]
- 졸음운전을
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참가를 통해 최신 경영 연구 동향을 파악하고, 글로벌 네트워크를 구축하여 국제적 감각을 갖춘 경영 전문가로 성장하겠습니다.
국제 비즈니스 환경에 대응하기 위해 국제경영, 해외마케팅, 다문화경영 등의 과목을 이수하고, 해외 연수 및
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경영 전문가들과의 네트워크를 구축할 계획입니다. 또한, 국내외 학술대회에 참가하여 연구 성과를 발표하고, 다양한 연구자들과 교류하며 학문적 시야를 넓혀가고자 합니다.
(4) 연구 논문 작성 및 학술 활동
석사 과정 동안 문화예술경영과
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