근로자 경영참가

소개글

근로자 경영참가에 대한 보고서 자료입니다.

목차

없음

본문내용

다. 이와 같은 한국식 생산 시스템을 그대로 유지가능 하도록 하는 참가경영의 관행과 제도들은 효과적으로 도입되기 어려우며, 도입된다고 하더라도 제도적 안정성을 확보하기 어렵다. 새로운 생산체제의 도래와 후발개도국들의 집중적인 추격으로 인해 더 이상 이 분야에서 경쟁력을 유지하는 것이 힘들어지게 될 것이 분명하기 때문이다.
이러한 변화는 한국의 기업들에 대해서도 새로운 선택을 요구하고 있다. 이에 대해 경영참가가 노사 모두의 현실적인 대안의 하나로 등장할 수 있을 것이다. 노사관계제도 시스템은 그것이 의존하고 있는 기술적 시스템과 기능적 정합성을 가질 수 있을 때 안정적 제도화가 가능하며, 이러한 제도화를 기본으로 노동기본권과 노동운동의 강화라는 측면뿐만 아니라 세계시장에서의 경쟁력을 확보하기 위해서라도 경영참가의 현실적 필요성은 충분히 검토되어야 한다.
참고문헌
김정용, 2002, “근로자의 경영참가와 근로자태도에 대한 실증적 연구”, 울산대학교 경영대학원 석사학위논문.
김삼수, 1995, “노동자경영참가의 역사적 기원과 전개”, 서울: 창작과비평사.
김영두, 1996, “우리나라의 근로자 경영참가제도에 관한 연구”, 한남대학교 대학원 석사학위 논문.

키워드

경제민주화,   경영참가,   기업경쟁력