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인간화라는 목적 하에서 추진되는 경우 더욱 그러하다.
한국에서도 경영참가를 촉진할 수 있는 다양한 법과 제도의 도입을 고려해 볼 수 있다. 그런데 노동조합의 요구에 의한 법 제정 및 정책변화는 현실에서의 이미 일정한 관행이 있는 것
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경영환경에 적합한 노사관계시스템의 구축
4. 노동시장의 유연성제고와 근로시간의 단축
Ⅶ. 향후 신노사문화의 정착 방안
1. 신노사문화에 대한 경영계와 노동계의 입장의 종합
2. 신노사문화의 내용측면에서의 지원방안
3. 신노사문화
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경영환경에 적합한 노사관계시스템의 구축
(3). 노동시장의 유연성제고와 근로시간의 단축
5. 향후 신노사문화의 정착 방안
(1). 신노사문화에 대한 경영계와 노동계의 입장의 종합
(2). 신노사문화의 내용측면에서의 지원방안
(3). 신노사
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경영참가제도의 발전
Ⅵ. 바람직한 쟁의문화 형성을 위한 쟁의행위의 방향
Ⅶ. 향후 쟁의행위의 개선 과제
1. 노조전임자 급여의 노조 지급 관행 정착
2. 「무노동 무임금 원칙」정착
3. 「타협 가능성을 배제한 무리한 요구」행태 근절
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한국노동교육원.
허찬영(2000b), \"노사협의회 운영실태 및 활성화 방안\", 한국노사관계학회 2000년 국제 학술대회 발표문.
허찬영(1996), 『노사협의회 운영실태 및 활성화 방안에 관한 조사연구』, 한국노동교육원.
Aronowitz, S.(1998), \"Democracy is key
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