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변화) 및 가설 검증 - 정부의 태도에 따른 노사관계변화 <그림 5. 가설 3. 의 연구모형> 1) 이랜드 - 이랜드 노동교섭에 대한 정부 태도 <비정규직 법안 제정> 기업으로부터 근로자들의 권익을 보호하기 위해 만들었다는 비정규직법을 졸
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Ⅰ. 서 론 - 변화의 역사적 배경 - 다른 나라에 비해서 영국 노사관계가 특히 다른 것은 역사적 전통에 의해 경험의 연속성이 유지되고 있다는 점이다. 다시 말해서 오늘날 노사관계에서 나타난 문제들이 역사적 유산에 의해 영향을 크게
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노사관계론, 학현사 조승혁, 노사관계의 새로운 출발, 다나, 1990 박세일, "노·사·정 관계의 새로운 지평" 제4권, 한국노사관계학회, 1994 서해경제연구 제1권, 서해 경제연구소 고대만, 노사관계환경변화의 바람직한 노사관계의 정립, 제주교육
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  • 등록일 2002.11.18
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노사관계를 화합형, 협력형으로 전환시키려는 노력은 바로 민주화의 가장 중요한 과제이자 이 시대가 요구하는 우리의 몫이다. 그러자면, 무엇보다 장기적인 구조변화와 시장의 상황변화를 읽고 이에 대비하는 미래지향적 혜안이 필요하다.
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노사관계 동향 1. 노사관계 환경변화 2. 해고자유의 원칙과 제한조치 Ⅲ. 선진국 노사관계의 변동 추이 Ⅳ. Win-Win 교섭에서 본 우리나라 노사교섭의 문제점 Ⅴ. 노사교선전략으로서 Win-Win 교섭의 기법 1. Win-Win 교섭의 이론적 배경 2. Wi
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논문 476건

노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단 김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소 김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사례연구, 한국노동연구원 금속노조 모듈화 프로젝트 연구팀(2003), 모듈화와 자동차구조재편
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  • 발행일 2005.10.22
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 <목 차> 제 1 장 서 론 1 제 1 절 연구배경 및 목적 1 제 2 절 연구방법과 대상 2 제 3 절 논문의 구성 2 제 2 장 한국 자동차 산업 노사관계 4 1. 노사관계 환경 4 1) 시장 및 기술변화 4 2) 산업구조 및 정책 5 3)
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변화, 기업의 인사노무관리 시스템 변화, 경제환경 변화에 따른 노사관계 변화 등 노동분쟁이 발생하는 기반적 환경의 변화로 인하여 앞으로 더욱 증가하게 될 것으로 예상된다. 따라서 노동위원회의 조정이 반드시 집단적 이익분쟁에 대한
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  • 발행일 2014.04.10
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노사관계 운영방안 연구」. 행정안전부 정책 연구보고서. 김인재. 2004.「정부의 공무원노조 법안에 대한 검토」. 노동법학 19호. 김재훈. 2007.「공무원노동조합 및 단체교섭 및 단체협약에 관한 연구」. 서울 대학교 노동법연구회. 김정한. 2006.
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  • 발행일 2011.06.02
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노사관계의 발전방향」(1997) ---- 「삼성독재의 현실과 개혁방향」(역사비평 2005 가을호) ---- 「재벌체제의 발전과 모순」(동향과 전망2001가을호) ---- 「재벌개혁의 정책과제와 방향」한국개발연구원(2000) 신문잡지기고 및 토론문 김기원 재
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  • 발행일 2008.02.27
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취업자료 2,194건

변화에 대해 이야기해보세요. 면접, 이것만은 알고 가자. - 본인이 커뮤니케이션 능력이 있다는 것을 증명해보세요. 면접, 이것만은 알고 가자. - 오늘 아침식사는 무엇을 먹었나요? 면접, 이것만은 알고 가자. - 최근 소비자 의사결정의 변화
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  • 등록일 2014.08.21
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노사 간 이해관계를 객관적으로 파악하고 상호 합의 가능한 해결책을 도출하는 데 주력할 것입니다. -교육, 불만 처리 및 커뮤니케이션 프로세스 개선 -협력적인 노사 문제 해결을 촉진합니다. -긍정적인 노동 문화 변화를 위한 장기 계획 개
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  • 직종구분 기타
지원동기 (남은 글자 수 : 2000) 5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 7. 금연에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (남은 글자 수 : 2000)
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  • 직종구분 의료, 간호직
변화를 이끌어내고, 학생회 내 갈등도 크게 완화되는 성과를 얻었습니다. 이 경험을 통해 노무 업무는 단순한 규정 준수를 넘어, 다양한 이해관계자 간 조정과 소통을 통해 건강한 조직문화를 만드는 데 핵심임을 깨달았습니다. 두산에너빌리
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  • 등록일 2025.06.02
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  • 직종구분 전문직
변화주도]현실에 안주하지 않고 창의적 접근을 시도하여 긍정적인 변화를 창출해낸 경험이 있다면 자유롭게 기술하여 주십시오. 2. [주인정신]본인이 속해있던 조직에서 주도적으로 일을 추진했던 경험이 있다면 계기와 느낀 점은 무엇인
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  • 등록일 2013.10.25
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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