'설득의 심리학'을 읽고

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'설득의 심리학'을 읽고에 대한 보고서 자료입니다.

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본문내용

구성원의 행동에 영향을 주는 기본적인 요인을 말한다. 조직문화란 것이 하루아침에 만들어지는 것이 아니고 조직이 대내외 환경과의 부단한 적응과정을 통해 역사적으로 형성되는 것이다. 그러므로 조직구성원들이 조직 내외의 문제를 해결하는 과정에서 바람직한 행동과 경험을 습득하게 되면 이를 다른 구성원들에 알리게 되고 이를 받아들인 구성원들은 또다시 계속해서 퍼져나가는 것이다. 이처럼 조직문화도 ‘사회적 증거의 법칙’에 의해 역사적으로 계속해서 이어져 나가는 것이라 할 수 있겠다.
요즘 들어서 많은 처세술과 설득에 관한 서적들이 나오고 있고 그러한 책들이 많은 사람들의 관심을 끌면서 베스트셀러에도 오르고 있다. ‘설득의 심리학’이라는 이 책 또한 많은 그런 책들 중 한 권이라고 할 수 있다. 그런 책들을 모두 접해보지는 못하였지만 이 책을 읽음으로써 사회생활을 함에 있어 겪게되는 많은 상황들에 대처할 수 있는 방법을 습득하게 되어 매우 만족스러웠다. 사람을 대함에 있어서도 주도적으로 상대방을 설득할 수 있겠다는 생각도 들었다. 또한 앞으로 나의 진로에서도 만약 어떠한 조직의 리더가 된다면 그 상황에서 나의 의지대로 조직을 이끌어 나갈 수 있는 자신감이 생겼다.

키워드

설득의심리학,   독후감,   독서감상문,   설득,   사회적 증거의 법칙,   조직행위