메뉴펼치기
-
1
-
2
해당 자료는 0페이지 까지만 미리보기를 제공합니다.
0페이지 이후부터 다운로드 후 확인할 수 있습니다.
0페이지 이후부터 다운로드 후 확인할 수 있습니다.
본문내용
생된 정규직으로 전환 후 종업원의 태도변화 등으로 해고를 하고 싶어도 퇴직금이나 기타 비용 때문에 해고를 못하는데 이 경우 정부에서는 고용주에게 3out제를 채택해서 3번의 경고 후에는 자유로운 해고가 가능하도록해서 이 문제를 해결했습니다.
우리나라 정부에서도 기업과의 타협보다는 비정규직 같은 힘없는 노동자의 편에 서서 정책을 필수있었으면 좋겠습니다.
우리나라 정부에서도 기업과의 타협보다는 비정규직 같은 힘없는 노동자의 편에 서서 정책을 필수있었으면 좋겠습니다.
추천자료
한국의 비정규직 여성 노동자- 외국의 비정규직 활용 사례에 대하여
- 서비스 산업과 비정규직
- 기업 현장에서의 비정규직 근로자
- 2008년 살펴본 비정규직 문제
- 대학생, 비정규직 그리고 시장경제
- 우리나라 에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 ...
- 우리나라 비정규직 문제의 배경과 현황, 그리고 전망에 대하여
- 기업企業 비정규직사용비율 결정요인, 기업 기술혁신활동 결정요인, 기업 전략구축 결정요인,...
- 지역사회간호학 비정규직 근로자의 건강실태 리포트
- 산업사회학(비정규직 근로자)
- 임금격차와 최저임금 비정규직 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책을 제안하세요...
- 가격800원
- 페이지수2페이지
- 등록일2009.12.03
- 저작시기2009.10
- 파일형식한글(hwp)
- 자료번호#564662
본 자료는 최근 2주간 다운받은 회원이 없습니다.
