목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
참고 문헌
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
참고 문헌
본문내용
하는 것이다. 이러한 방법의 장점은 노동시장에서 비정규직 근로자의 임금 불평등을 줄일 수 있고 근로빈곤을 예방할 수 있다.
Ⅲ. 결론
비정규직 근로자는 1998년 IMF 외환위기 이후 기업들의 대규모 구조조정으로 인해 노동시장에서의 수요와 공급의 측면에서 과잉 공급된 노동력으로 인해 발생한 것으로 고용 구조적인 측면, 노동력 수요 측면, 노동력 공급 측면, 노사관계 측면, 정부정책 측면으로 다양한 관점에서 살펴 볼 수 있다.
이러한 비정규직 근로자의 처우를 개선하는 방안을 노동 정책적인 측면에서 대안을 살펴보면 비정규직에 대한 차별 시정, 최저 임금의 현실화, 상생의 노사문화 정착을 통한 처우개선 방안이 요구된다.
첫째, 비정규직에 대한 차별 시정으로서 비정규직 근로자 보호법은 단계적으로 적용되어 왔으나 포괄성에 있어서 개선해야할 점이 많다. 먼저 ‘동일노동 동일임금’ 원칙과 같은 차별규제의 원칙이 빠져있으며, 차별시정제도 등 핵심적인 사항은 개선해야할 점이 많다. 아울러 파견근로를 제외한 간접고용 문제나 특수고용에 대한 문제에 대해서는 대응방안이 마련되어 있지 않다. 따라서 이러한 문제점들이 법률적으로 명시되어 개선되어야 한다.
둘째, 상생의 노사문화 정착으로서 대립적인 노사관계를 신뢰를 바탕으로 한 대화와 타협을 통해 상생의 노사관계를 새로운 패러다임으로 전환함으로서, 정규직도 비정상, 비정규직도 비정상이라는 시각에 입각해 격차를 줄이고 합리적이고 유연한 사회로 가야할 필요가 있다.
셋째, 최저임금의 현실화로서 최저임금의 산출 기준을 변경할 필요가 있다. 최저임금의 산출을 전체 노동자 평균임금에 대한 상대적인 비율로 결정하는 것이다. 이러한 방법의 장점은 노동시장에서 비정규직 근로자의 임금 불평등을 줄일 수 있고 근로빈곤을 예방할 수 있다.
참고 문헌
권혜자, 박선영(1999). 비정규근로자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안. 한국노총 중
앙연구원.
김수현(2010). 비정규직의 개념과 경제위기 이후 비정규직. (사)새로운 사회를 여는 연구원.
김원섭, 어기구(2011). 비정규직 문제 해결의 고용사회정책 모델과 정책대안. 민주 정책연구원.
문영만(2010). 정규직과 비정규직의 임금격차에 관한 실증분석. 부경대학교 대학원 석사학위논문.
백학영, 구인회(2010). 비정규 노동과 근로빈곤과의 관계: 임금차별과 근로시간의 영향을 중심으로. 노동정책연구, 10(3).
통계청(2015). 비정규직 고용동향.
Ⅲ. 결론
비정규직 근로자는 1998년 IMF 외환위기 이후 기업들의 대규모 구조조정으로 인해 노동시장에서의 수요와 공급의 측면에서 과잉 공급된 노동력으로 인해 발생한 것으로 고용 구조적인 측면, 노동력 수요 측면, 노동력 공급 측면, 노사관계 측면, 정부정책 측면으로 다양한 관점에서 살펴 볼 수 있다.
이러한 비정규직 근로자의 처우를 개선하는 방안을 노동 정책적인 측면에서 대안을 살펴보면 비정규직에 대한 차별 시정, 최저 임금의 현실화, 상생의 노사문화 정착을 통한 처우개선 방안이 요구된다.
첫째, 비정규직에 대한 차별 시정으로서 비정규직 근로자 보호법은 단계적으로 적용되어 왔으나 포괄성에 있어서 개선해야할 점이 많다. 먼저 ‘동일노동 동일임금’ 원칙과 같은 차별규제의 원칙이 빠져있으며, 차별시정제도 등 핵심적인 사항은 개선해야할 점이 많다. 아울러 파견근로를 제외한 간접고용 문제나 특수고용에 대한 문제에 대해서는 대응방안이 마련되어 있지 않다. 따라서 이러한 문제점들이 법률적으로 명시되어 개선되어야 한다.
둘째, 상생의 노사문화 정착으로서 대립적인 노사관계를 신뢰를 바탕으로 한 대화와 타협을 통해 상생의 노사관계를 새로운 패러다임으로 전환함으로서, 정규직도 비정상, 비정규직도 비정상이라는 시각에 입각해 격차를 줄이고 합리적이고 유연한 사회로 가야할 필요가 있다.
셋째, 최저임금의 현실화로서 최저임금의 산출 기준을 변경할 필요가 있다. 최저임금의 산출을 전체 노동자 평균임금에 대한 상대적인 비율로 결정하는 것이다. 이러한 방법의 장점은 노동시장에서 비정규직 근로자의 임금 불평등을 줄일 수 있고 근로빈곤을 예방할 수 있다.
참고 문헌
권혜자, 박선영(1999). 비정규근로자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안. 한국노총 중
앙연구원.
김수현(2010). 비정규직의 개념과 경제위기 이후 비정규직. (사)새로운 사회를 여는 연구원.
김원섭, 어기구(2011). 비정규직 문제 해결의 고용사회정책 모델과 정책대안. 민주 정책연구원.
문영만(2010). 정규직과 비정규직의 임금격차에 관한 실증분석. 부경대학교 대학원 석사학위논문.
백학영, 구인회(2010). 비정규 노동과 근로빈곤과의 관계: 임금차별과 근로시간의 영향을 중심으로. 노동정책연구, 10(3).
통계청(2015). 비정규직 고용동향.
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