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본문내용
변화의 수용력
조직의 변화를 구성원들이 받아들이고 어떤 조치를 취할 수 있는 능력(수용력)이 있어야 TQM의 실행에 필요한 조직의 광범위한 변화가 일어날 수 있다.
변화에 대한 조직의 수용력은 강력한 교육과정에 의해서 향상된다. 적절한 기술, 전략, 이들을 구축할 시간, 안전한 환경에서 실행할 기회가 교육과정에 들어있어야 한다. 또한 도구와 보조수단도 조직의 변화에 대한 수용력을 향상하는데 도움이 된다.
정보체계도 변화의 수용력을 제공할 수 있다
조직의 변화를 구성원들이 받아들이고 어떤 조치를 취할 수 있는 능력(수용력)이 있어야 TQM의 실행에 필요한 조직의 광범위한 변화가 일어날 수 있다.
변화에 대한 조직의 수용력은 강력한 교육과정에 의해서 향상된다. 적절한 기술, 전략, 이들을 구축할 시간, 안전한 환경에서 실행할 기회가 교육과정에 들어있어야 한다. 또한 도구와 보조수단도 조직의 변화에 대한 수용력을 향상하는데 도움이 된다.
정보체계도 변화의 수용력을 제공할 수 있다
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